답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무종료 후 정리하는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 추가근로한 시간만큼 연장수당 청구가 가능합니다.2. 식사와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 별도 특약이 없다면 밥을 못먹었다고 하여 임금청구는 어렵다고 보입니다.3. 연차를 소진하지 못하면 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 2. 다만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 3. 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 내년 연차를 당겨쓴 상태에서 내년 연차가 발생하기 전 퇴사를 한다면 초과사용한 연차만큼 임금에서공제가 되더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약만료 통보는 해고는 아니라고 보시면 됩니다.2. 질문자님의 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단 계약서에 계약기간이 적혀있고 질문자님이 이에 동의한 상태에서회사에서 계약만료 통보를 하였다면 실제 해고로 다투기는 어렵다고 보입니다. 계약기간도 7월 10일부터 10월 9일까지로기재한 부분이 법상 문제가 있지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임대보증금을 확인하기 위해 임대차 계약서를 요구한다고 보시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 별도 서류제출은 필요없고 적어주신 내용에 대해 담당자에게 설명을 해주면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하여 발생을 합니다.3. 따라서 공휴일이나 회사 지시에 따른 휴무로 인하여 근로제공을 하지 못한 경우라도 소정근로시간일 기준으로5일 근무한 시간 ÷ 40 × 8 × 시급으로 산정하는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 거부하시면 됩니다. 만약 거부를이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.2. 이러한 괴롭힘 신고 관련해서는 노동청이나 노무사사무실을 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이의신청을 하기전에 미리 전화를 해보시길 바랍니다. 상이내역 통보서상 숫자 금액이 어떻게 산정된 것인지를확인해보셔야 될 것 같습니다. 이후 통보서에 문제가 있다면 이의신청으로 바로 잡으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다.2. 질문자님의 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.