답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우라도 3개월 이상 근무한 경우라면 입사일로부터 고용보험에 의무적으로가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종적으로 적용을 받던 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우 한주 36시간 근무를 하였다면실업급여 관련 소정근로시간은 7시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학원에 재학중인 경우라도 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 권고사직, 계약만료등 비자발적 퇴사)을 충족하고 구직활동이 가능하다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 3개월간 임금으로 산정한 평균임금보다 통상임금의 금액이 크다면 퇴직금은질문자님의 통상임금으로 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납부유예가 강제되지 않습니다. 따라서 연금에 대해 계속 납부를 하는것도 가능합니다.2. 휴직기간 중 지급받은 보수와 상관없이 휴직 전월 정산 전 보수월액보험료와 보수월액보험료 하한 금액을 적용하여 산정한 보수월액보험료와의 차액만큼을 경감하여 부과됩니다. ※ 건강보험료 하한금액 : 본인부담금 기준 9,890원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 계산하시면 됩니다. 그리고 일반 휴일이나 법정공휴일이나 임금계산은 동일합니다. 적어주신대로휴일+야간수당+연장수당이 중첩되는 경우 2.5배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 검색을 통해 사업장에서 가까운 노무사사무실 몇곳을 확인하여 상담을 받아보시길 바랍니다.노무사와의 자문계약 체결시 각종 노동상담, 근로계약서 및 노동서류(취업규칙, 노사협의회 관련 서류 등) 작성, 4대보험 관련 업무 등을 진행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상책임이 인정될 수 있습니다. 다만이러한 배상책임이 인정되는지는 회사에서 소송제기시 법원에서 판단할 문제입니다. 이러한 절차없이회사에서 요구하는 금액을 무조건 지급할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 조금 지연되더라도 이왕 신고한거 계속 절차를 진행하시면 됩니다. 가끔씩 노동청 감독관에게전화하여 진행상황도 확인하시길 바랍니다.2. 실제 임금체불이 맞다면 회사에서 미지급시 형사처벌을 받기 때문에 그냥 있는것보다는 노동청신고를 하여 처리하는게 확률적으로 돈 받을 가능성이 크다고 볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고일부터 판정일까지의 평균임금 입니다. 평균임금은 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정되는각종 수당도 포함이 됩니다.2. 해고기간 중 취업하면 중간수입공제를 합니다. 쉽게 취업후에는 금전보상액이 평균임금의 70%로 계산된다고 이해하시면 됩니다. 3. 감사합니다.