답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도퇴사를 하는 경우 월급여는 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 2,600,000 x 2 / 31로 계산하여 167,741원이산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 회사 취업규칙에 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 개인질병으로 하루 쉰 경우 무급으로 처리가 됩니다.다만 일하다 다친 경우라면 산재신청이 가능합니다. 이 경우 산재기간에 대해서는 휴업급여가 지급이 됩니다. 참고로 산재신청은치료받은 병원 원무과에 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 쉬는게 맞습니다. 만약 회사에서휴일에 근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.(동의 없이 일방적으로 강제할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 되어 고용승계가 되었다면 연차나 퇴직금은 이어서 발생하는게 맞습니다. 이 경우올해 5월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정년퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 질문자님의 아버님이 정년퇴직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 공동대표자로 되어 있어도 다른 회사에 취업하여 일하는 경우 4대보험 가입과 관련하여 법령상 제한하고 있는 부분은 없습니다.따라서 4대보험 가입이 가능합니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가있으므로 타회사 공동대표자인데 직원으로 입사가 가능한지는 취업할 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차와 육아휴직은 법에 따라 보장을 해줘야 합니다. 이외의 병가와 관련해서는 직원 복지를 위해 회사 자체규정에 명시하여부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정년과 무관하게 근로자가 질병으로 인하여 근로제공을 할 수 있는지가 중요하다고 보입니다. 일을 할 수 있는 정도라면 계속근무가 가능하지만 업무수행 자체가 불가하다면 퇴사를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.알바의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 회사에 지급요청을 하시길 바랍니다. 참고로회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 만약 4대보험가입대상임에도 가입하지 않는 경우에는 법에 위반이 되며 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있으므로 가입대상이라면 가입을하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.