답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 24조에 요건이 규정되어 있습니다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)를 하려면 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야하고, ② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며, ③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자를 정해야 하는 요건을충족하여야 합니다. 회사가 전체적으로 어렵지 않고 장래 발생할 위기에 대비하기 위한 것도 아니라면 해고가 정당하기는 어렵다고 보입니다. 만약 회사에서 질문자님을 해고한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제를받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5 ~ 10년 이전 세금 및 건강보험 자료 등은 실제 확인이 어렵다고 보입니다. 실제 가능할지는 모르겠지만 당시 급여를 받은계좌의 은행으로 연락하여 이전것도 확인이 가능한지를 물어보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일하다 다쳤음에도 별도 산재처리 없이 회사와의 합의를 통해 치료비나 위로금을 받는다면 공상합의에해당합니다. 공상합의를 요구하더라도 질문자님에게 불이익하지는 않지만 회사에서 꼭 수용할 의무는 없습니다. 회사에서는 질문자님에게 치료비 지급을 거부하고 산재처리를 하라고 이야기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블라인드 면접에서는 전혀 예상할 수 없는 질문을 던지는 방식으로 지원자의 논리력과 커뮤니케이션 능력, 갈등해결 능력, 순발력, 순간적인 상황판단력, 일에 대한 열정, 잠재역량 등을 파악하게 됩니다. 이 방법은 출신지역이나 학교에 의해 차별을 받는다고 생각하는 지원자들에게서 특히 호응을 얻고 있으며 인맥, 낙하산 등 채용시의 잡음을 없애는데도 커다란 효과가 있지만 열심히 스펙을 쌓은 구직자들의 경우 노력의 결과물을 보여줄 수 없다는 문제가 있고 짧은 면접 시간으로 인하여 지원자의 성향이나 직무 경험 등을 모두 파악하기 어렵다는 단점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따른 건강검진이 아닌 회사 자체적으로 시행하는 건강검진비의 경우 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 자체 검진비는회사 규정에 명시하여 지급을 하므로 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 회사규정에 지급하도록 되어 있다면 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하고 퇴사하면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 이게 아닌 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 해고나 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급은 가능하지만 실업급여 수급에 있어 180일 충족이 되어야 하므로질문자님의 이전 직장 경력이 없다면 현 직장의 일수만으로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소할 수 있는 부분은 아닙니다. 다만 회사에서는 지급을 거부하고 산재처리를 하도록 이야기할 수 있습니다. 경험상 일정 치료비를 받고 끝내기 보다는 산재신청을 하여 보상을 받으시는게 질문자님에게 훨씬 유리할 것으로 보입니다. 산재로 보상을 받는 경우 치료비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여가 지급됩니다. 그리고 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면회사에 불이익이 되는 부분도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 기존에 작성한것처럼 31일까지 근무한다는 내용을 명확히 표시하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용 중 임금부분만 별도로 작성하는 경우로 보입니다. 이 경우 임금계약서 자체가 별도로 작성이 되더라도 근로계약서의한부분으로 볼 수 있기 때문에 기존 근로계약서는 유지한채로 임금계약서를 변경하는 것도 전체적으로 근로계약서의 재작성으로 볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 총근로일수는 입사시부터 퇴사까지의 총 재직일수라고 보시면 됩니다.2. 적어주신대로 계산하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.