답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 재계약 형태로 계약서에 계약기간 만료일을 명시한 상태에서 근무를 하였는데 계약만료 통보를 받은 경우라면해고예고수당 청구는 어렵습니다. 또한 6일이 부족하여 1년이 되지 않으므로 퇴직금도 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우비자발적 퇴사에 해당하므로 일단 실업급여를 받으면서 다음 취업을 준비하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴직 기간 중 건강보험료는 납부 유예되며 복직 후 정산하여 납부하게 됩니다.​ 휴직기간 중 유예보험료 정산 시 직장가입자의 보수월액보험료 하한금액까지 경감이 되며 2023년도 건강보험료 하한금액은 본인부담금 기준 9,890원으로보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직에 대한 이야기가 나왔지만 퇴사일 등이 확정되지 않은 상태에서 이후 원도급사를 이유로 일방적 계약해지 통보를하였다면 권고사직이 아닌 해고로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.C직장에서 어떻게 퇴사를 하였는지가 중요합니다. 실업급여를 받기 위해서는 최종직장(C)에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)퇴사를 하여야 하기 때문에 C직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있지만 자발적 퇴사를 한다면 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 이외의 명절 상여금이나 휴가비에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정이나 근로계약으로 명시하여 지급하기로하였다면 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 질병으로 산재신청 자체는 가능하겠지만 피부 질환과 관련된 질병의 산재는 그 승인이 쉽지 않으며 승인 사례 또한 많지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 7시간이 적용이 됩니다.2. 따라서 질문자님의 월 소정근로시간은 209시간이 아닌 204.2시간이 됩니다. 따라서 기본급 / 204.2시간으로 계산을 해주면됩니다. 3. 그리고 코로나로 격리한 기간에 대해서는 무급입니다. 따라서 유급보장을 받기 위해서는 질문자님의 연차를 사용하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 스스로 지원을 하지 않는 경우라면 다른 근로자에게 추천을 하도록 하여 후보자를 선정한 후투표를 진행하시는 방법도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지났다면소멸시효가 완성되어 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규칙에 따라 다르겠지만 회식비로 법인카드를 사용하도록 되어 있다면 음주부분이 기재되어 있다고 하여 문제되는 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.