답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용하려는 직무에 따라 다르다고 보입니다. 음식점이나 유아 관련 업무 등을 하기 위하여 직원을 채용하는 경우라면 충분히 물어볼 수 있다고 보입니다. 특별히 이러한 업무가 아니라고 하더라도 흡연여부를 물어보는것 자체가 법에 위반되거나 하지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 하는 경우 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게책임 있는 사유가 있는 것을 의미합니다.(쉽게 근로자의 큰 잘못이 있는 경우) 만약 근로자의 잘못없이 적어주신 거래처가 줄어든다는사유만으로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 이 경우 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 따라서 근로자의 사직의사 통보에 대해 회사에서 승인을 하였다면 근로자는 회사의 동의없이 사직을 철회할 수 없습니다. 물론 서면으로 하지 않았기 때문에 분쟁이 발생하는 경우 사직의 의사표시가 있었다는 부분에 대한 입증은 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 것과 퇴사후 미사용 연차수당을 받는 부분에 있어 크게 차이는 없습니다. 연차수당의 경우 퇴직 전전년도에발생한 연차 중 미사용 부분만 평균임금에 반영되고 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차수당은 반영되지 않기 때문에 질문자님이퇴사해서 연차수당을 받는다고 하더라도 평균임금에는 반영되지 않으므로 실업급여 금액에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 28일로 정했는지는 회사에서만 알 수 있을걸로 보입니다. 한달 만근이 아니므로 월급 전액이 나가지 않는것을 제외하고는말일자에 퇴사처리를 하는 부분과 차이나는 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군법 제10조는 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있어 예비군 훈련과 근로시간이겹치는 범위에서 유급으로 보장을 해줘야 하지만 예비군 훈련 종료후에 근로자가 힘들것을 고려하여 야간근무를 면제해야하는의무는 없습니다. 따라서 회사에서 바로 출근을 시키더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 수습기간도 퇴직금 산정시 포함을 합니다.2. 수습기간을 포함하지 않는다고 근로계약서에 명시하더라도 무효입니다. 따라서 질문자님이 수습기간 포함 1년을 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 외국어번역 행정사 사무실에 맡기는 경우 국문으로 작성된 계약서를 영문으로 번역하는 부분이가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다.2. 3개월 미만 근무하였다면 별도 기한이 없지만 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.(해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.)3. 없습니다.4. 민사적인 부분입니다. 실제 손해에 대한 책임이 있는지는 법원의 판단을 받아봐야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 시간당 최저시급은 9,860원이며 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이됩니다. 감사합니다.