답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현장의 변경이 있더라도 소속이 동일하다면 계속근로기간은 모두 합산하여 계산이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 변경에 동의를 하였다면 근무시간이 4시간 줄어든 만큼 임금이 감액되어 지급되더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다.2. 네 맞습니다. 3. 평일 4시간 근무 + 반차라면 8시간의 임금이 지급되고 토요일 4시간 근무에 대한 수당이 별도 지급되어야 합니다.(물론 한주 40시간 초과가 아니므로 가산수당은 발생하지 않습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 휴일대체가 이루어진 경우라면 6월 6일은 휴일이 아닌 일반 근로일이 되어 실제 근무일수는1일이 되고 6월 8일은 유급휴일이 됩니다. 따라서 6월 8일에 일을 하지 않았더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급인지는 근로계약서를 확인해봐야 합니다. 근로계약서에 주휴수당 포함 시급으로 명시되어 있다면 주휴수당을별도 청구하기는 어렵지만 포함되어 있다는 문구가 없다면 주휴수당을 별도 산정하여 지급되어야 합니다. 참고로 올해 최저임금 기준주휴수당 포함 시급은 시간당 11,544원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서상 내용에 변경이 있다면 재작성하는게 맞기는 합니다. 협의내용이 있는 서류도좋지만 일정 시간을 내어 근로계약서를 재작성하는게 원칙이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.깍여서 나오지 않습니다. 평균임금 계산시 근무하지 않은 기간 및 임금은 반영되지 않기 때문에 한달 쉬고 일하나 바로 일하나평균임금 금액측면에서는 차이가 없으며 실업급여 금액에 있어서도 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 근무시간을 단축하더라도 기존 임금수준을 유지해주는 경우도 있지만 법상 강제되는 부분은 아닙니다. 따라서 법준수를 위해 근로시간을 단축하여 해당 시간만큼 임금이 감액되어 지급하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예전에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개 : 이러한 한달 개근시 발생하는 휴가도 월차라는 용어가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업종 및 직무와 무관하게 5인이상 사업장에서 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 질문자님이 회사의 지시에 따라 연장근로를하였음에도 수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 이전 자진퇴사한 직장에 재입사하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(실제 받는 사례도 많습니다.) 감사합니다.