답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 그대로 이해하시면 될 것 같습니다.2. 실제 근무기간이 3개월 미만인 경우 회사에서 해고를 하더라도 30일전에 예고를 할 의무는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서상 계약기간이 1년미만인 경우라면 수습기간 자체는 정할 수 있지만 최저임금의 90%가 아닌 최저임금의 100%를지급하여야 합니다. 수습기간 및 근로계약기간과 관련해서는 근로계약서를 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 5시부터 6시까지의 야간근로에 대해 가산수당이 발생을 합니다. 따라서 적어주신대로 93,500원을지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 결근한 주만 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 질문자님이 단시간 근로자에 해당하고 5인이상 사업장이라면 원래 약정한 시간에 추가하여 근무시 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다.3. 16 / 40 x 8로 계산하여 한주 주휴수당은 3.2시간이 됩니다.4. 한달에 4주있는 달도 있고 5주있는 달도 있어서 평균하여 4.345주로 계산합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에 위반하는 것은 여러가지가 있을 수 있습니다. 대표적으로 최저임금 미지급, 근로계약서 미작성, 근로시간 한도위반, 연차휴가 미부여 등이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 계산하여 산정하지만 회사의 승인을 받은 무급휴가기간은 근로기준법 시행령에 따라 제외하고 계산을 합니다. 올려주신 내용을 보면 1월 18일부터 3월 31일까지 받았던 총 임금에서 그 기간의 총일수인 73일로 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 따라서 무급휴가로 인한 불이익은없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 질문자님에게 더 유리한 경우라면 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다고 하면 입사일 기준(26개)으로 정산이 가능하기 때문에 올해 발생한 15개 중 8개정도만사용할 수 있습니다. 만약 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 실업급여 수급중 취업을 하게 되면 실업급여 지급은 중단이 되며재취업 전일까지의 기간에 대해서만 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 재취업후 1년이상 근무를 한다면 조기재취업수당으로 취업으로 인하여 받지 못했던 실업급여의 절반을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 읽어보면 노동청에 신고할 수 있는 부분은 근로계약서 미작성으로 할 수 있습니다. 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과와 직결되는 직무와 관련된 교육을 주기적으로 시행하는것도 방법이 될 수 있습니다. 또한 일정 성과에 따라 인센티브를 지급하여동기부여를 시키는 방법도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.