답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 알바에서 직원으로 전환된 경우에는 질문자님 퇴사시 알바기간까지 포함하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.만약 알바기간을 제외하고 퇴직금을 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장이나 휴일근로수당을 받기위해서는 회사의 업무지시에 따라 연장이나 휴일근로가 이루어져야 합니다. 그렇지 않고질문자님 스스로 자발적으로 근무한 경우라면 수당청구가 어렵다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원의 진급사항에 대해서는 법에 규정이 없고 회사의 고유권한이라고 보시면 됩니다. 약정이 어떤식으로 이루어졌는지는모르지만 진급을 해주지 않는다고 하여 배상을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 연도와 비교하여 변경된 부분은 아직 없다고 보시면 됩니다. 다만 정부에서는 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 늘리고육아휴직 급여를 받을 수 있는 대상을 확대하는 방안을 추진 중에 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법의 변경의 필요성이 있다면 변경이 이루어진다고 보시면 됩니다. 근로기준법은 국회에서 변경을 하게 됩니다. 그리고근로기준법은 최저기준이므로 회사는 근로기준법보다 불리하게 회사 자체규정을 정할수는 없습니다. 근로기준법보다 불리한회사규정은 무효라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일하다 쉬고 다시 일하는 형식으로 해도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에만 180일을 충족하면 되므로 가능합니다.꼭 연속하여 근무할 필요는 없습니다. 참고로 주5일 근무자 기준 7~8개월 근무시 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 삭감은 회사 일방적으로 진행할 수 없습니다. 근로자의 동의가 반드시 필요한 부분입니다. 질문자님은 회사의 제시에 대해거부의사를 표시하시면 됩니다. 그럼 이전 근로조건의 내용에 따라 연봉이 지급되어야 합니다. 만약 거부를 이유로 괴롭히는 경우와인사상 불이익조치를 주는 경우도 있는데 이 경우 노동청, 노동위원회 등 관련기관을 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 일용직으로 일하여 근로내용확인신고를 통해 피보험단위기간 180일이 충족된 상태라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다른 요건이 요구되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는 경우에는회사는 사용하지 못한 연차에 대해 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 그리고 연차를 사용할지는 근로자가 자유롭게결정할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 한주 15시간 이상 근무를 하므로 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.