답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이름하고 휴대폰번호 정도만 알아도 임금체불 진정제기가 가능합니다. 포기하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 계약서에 "갑"의 업무 형편상 필요한 때에는 "을 "은 시간외근무 또는 휴일근무를 할수 있다는 내용이 명시되어 있고 질문자님이 계약서에 동의를 하였다면 연장근무명령에 동의를 하였다고 해석할 수도 있을걸로 보입니다. 이 경우 회사는 근로자에 대해 연장근로지시가 가능할 것으로 보이며 불가피한 사정이 없다면 연장근로를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무 이외의 업무를 회사에서 지시한다면 근로자는 회사의 요구를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 만료 후 회사에서 해지를 한 경우라면 해고에 해당이 됩니다. 그리고 6개월 미만 근로를 하였더라도 이직확인서 발급이되어야 합니다. 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 되기 때문에 해당 금액을 포함하여 최저임금 위반여부를 판단하여야 할 것으로 보입니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간을근무하는 경우이고 식대 20만원을 지급하는 경우 기본급으로 1,830,705원을 지급해야 최저임금에 위반되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 단시간 근로자(1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자)가 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무하는 경우에도 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 근로자가 법에 따라 발생한 연차를 다 사용한 이후 휴가를 요청하는 경우라면 당연히 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1.5배, 2.5배는 근로자의 통상임금을 기준으로 합니다.2. 야간시간의 경우에도 기본적으로 1.5배로 합니다. 물론 휴일연장이나 야간이 중첩되는 경우라면 3배가 될 수도 있습니다.3. 심야수당 7은 무슨말인지 모르겠습니다.4. 주휴수당은 쉽게 근로자가 한주 근로일 전부를 개근하는 경우 하루치 수당을 더 주는 것으로 이해하시면 됩니다.5. 올해 기준 최저시급은 시간당 9,620원입니다.6. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.이러한 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급처리가 됩니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사자의 경우 급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 적어주신대로 260만원 x 7 / 31로 계산한 후 고용보험료(0.9%)를공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 첫달은 건강과 연금은 부과하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직연금 지급신청일 이전에 다시 재입사를 하더라도 법률상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.