답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 따라서 토요일도 30분의 휴게시간을 부여하여야 합니다.2. 한주 45시간 근무시 5인이상 사업장의 경우 8 x 5 + 8(주휴시간) + 7.5(연장_5 x 1.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,319,839원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 근로계약관계는 유지가 됩니다. 이 경우 다른 회사에서일을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 불이익을 받지 않으려면 회사에 알리시고 알바를 하여야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지연신고에 대한 과태료가 있을수도 있지만 소급가입 후 미납한 보험료를 완납한다면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다.2. 미가입한 6개월에 대해 소급가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 1891년 5월 1일 미국 시카고에서 열렸던 첫번째 총파업 (haymarket affair) 이후 조선. 일본, 독일 등에서 노동자들의 권리를 쟁취하기 위해 역사적인 투쟁을 벌였던 노동자들의 기념일입니다. 파업 당시 시카고에서는 노동자들이 8시간 근무를 요구하면서 시위를 벌이고 있었는데, 경찰과 충돌하면서 총격과 폭발로 인해 수많은 노동자들과 경찰관이 사망하였고, 이후 법정에서 노동자들이 억압받고 불공정한 재판을 받았던 사건입니다. 이 사건을 계기로 '노동자의 권리와 자유'를 요구하는 운동이 세계적으로 확산되면서, 1889년에는 프랑스 파리에서 국제노동자의 날이 제정되었고, 이를 계기로 조선에서도 후속적으로 1920년대에 노동자의 날이 정식으로 제정되었습니다. 이어서 일본, 독일 등 여러 나라에서도 노동자의 권리를 주장하는 기념일로 제정되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있습니다. 민사적인 부분과 임금은 별개입니다. 따라서 손해배상을 청구하는 부분은 회사 마음이지만 임금은 지급되어야 합니다. 만약 계속적으로 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지가 소정근로일 토요일은 무급휴무일 일요일이 주휴일인 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당하여 8시간을 초과하는 경우에도 1.5배로 계산을 합니다. 일요일 근로는 휴일근로에 해당하여 8시간까지는 1.5배로 계산하고8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장근로(하루 8시간, 한주 40시간 초과한 근로)와 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)에 대해서는가산수당이 발생을 합니다. 적어주신 내용 중 1번으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 전체에 대해 휴가를사용하여 근로일이 하루도 없는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.무기계약직의 경우 계약기간을 정하여 근무하는 경우가 아니므로 계약만료로 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 일단 임금을 지급받고 회사에 휴업수당을청구하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.