답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헤드헌터의 평판을 조회할 수 있는 사이트는 없는것으로 보입니다. 안좋은 경우도 있으므로 내키지 않으시면 헤드헌터를 거치지않고 구인하는 회사에 직접 입사지원을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 정확한 성과급 산정기준을 마련해주시고해당 기준에 따라 지급만 된다면 매년 금액의 변동이 있더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정휴일인 근로자의 날과 법정공휴일은 어린이날 근로를 하였다면 휴일근로에 해당합니다. 따라서5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.따라서 연장근로는 없고 휴일근로 2번으로 보는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법 제36조에 따라 질문자님 퇴사일 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 20시간이면 주휴수당 포함 한달 월급은 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 20,000원으로 계산하여 2,085,600원 입니다.2. 예상퇴직금 (세전기준)2,251,305원이 됩니다.3. 질문자님의 경우 2022년 3월 3일에 입사하여 올해 3월 31일까지 근무하고 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 한개의 연차수당은 4 x 20,000원으로 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 인력부족으로 인한 업무 과중에 대한 내용을 설명하여 임금협상을 해보셔야 될 것 같습니다.2. 그리고 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가를 사용할 수 있는지는 회사 규정을확인해보거나 회사의 승인을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분 단위로 계산을 하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 계산법은 예를들어 30분의 연장이나 휴일근로를 하였다면 10분/60분으로계산하여 나온 0.5시간에 대하여 0.17 x 시급으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 받으실 총 임금에서 3.3%가 세금으로 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 진 경우라도 상대방 노무사 수임료를 지급하는 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급에 모든 연장이나 휴일 등의 수당을 퉁쳐서 지급하는 것은 허용되지 않지만 기본급 이외의 미리 예상되는 연장근로와 휴일근로에대한 시간 및 임금을 반영하여 근로계약을 체결하는 것은 허용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확정된 퇴사일이 중요합니다. 4월 말일자로 퇴사하는 경우라면 4월 급여 전액을 드리면 될 것으로 보입니다.감사합니다.