답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 연차휴가 사용을 제한하지 않는 경우라면 연차수당을 근로계약에 포함하는 것도 가능하다고 할 뿐 구체적인 포함금액을 정하지는 않고 있으나 연차수당을 포함하는 경우를 보면 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 1년 15개(120시간)를 월로 10시간으로 분할하여 포함시키는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다음날까지 근로가 계속되는 경우에도 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 주휴일 포함 3일입니다.2. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 실제 근무를 하였고 교육시간도 회사의 지시에 따라 이루어지는 경우 근로시간에 해당하므로 피보험단위기간 계산시 포함이 되어야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.작년 5월 2일에 입사한 경우라면 올해 5월 1일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.(다만 5월 1일이 휴일이므로 2일까지 근무하고 퇴사하시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 출퇴근곤란으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에서 개인사정에 따른 퇴사로 상실신고를 하였더라도 질문자님이 통근곤란을 입증한다면 상실사유도 11번에서 12번으로 변경이 가능합니다. 회사에서 다시 이직확인서를 보내줘야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생한 연차휴가 15개는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 질문자님이 선택하실 수 있습니다. 출산휴가 종료 후 연차를 소진하고 육아휴직에 들어가거나 출산휴가 종료후 바로 육아휴직을 사용하고 15개에 대한 미사용 연차를 수당으로도 받으실 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는 경우 회사는 의무적으로미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 주휴수당을 이야기하는 것으로 보입니다. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근무요일 자체는 중요하지 않습니다. 한주 이틀만 근무를 하더라도 15시간 이상 근무라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직의 경우에도 근로관계의 단절없이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경찰복제에 관한 규칙에 따라 경찰관 복장은 통일이 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 회사의 결정이 아닌 법에 따라 발생을 합니다. 질문자님이 월, 수, 금, 토, 일 이렇게 5일 3시간씩 일하여 한주 15시간 일을 한다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.