답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올려주신 내용만 보면 산재처리 관련 일반적인 위임장으로 보입니다. 크게 문제되는 내용은 없는걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무한 경우받을 수 있습니다. 다만 최종 퇴사한 직장에 재취업을 한 경우에는 조기재취업수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사하여야합니다. 그리고 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 모두 합산하여실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 근로자를 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다.(근로자는 미작성하더라도 형사처벌은 받지 않지만 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁이 발생하는경우 중요한 증거로서 작용한다는 점에서 작성하고 근무하는게 좋습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분을 보면 질문자님께서 피해를 입을 내용은 없다고 보입니다. 그리고 최저임금 위반, 퇴직금 미지급, 임금명세서 미교부등에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을걸로 보입니다. 진정제기시 처리기한은 25일이며 1회에 한하여 연장이 가능합니다. 사실관계가 복잡하지 않고 법위반 사실이 확실하다면 금방 처리가 되기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 기록지에 근로자가 직접 작성하고 서명이 있다면 효력이 있다고 볼 수 있습니다. 그리고 기록지에 대한 서식이 별도 존재하는것은 아닙니다. 회사에 맞게 만들어서 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 퇴근후 문자하는 부분에 대해명확히 거부의사를 표시하여야 할 것 같습니다. 질문자님이 거부하는 경우에도 지속적으로 퇴근후 업무연락을 한다면 현행법상 직장내괴롭힘이 문제될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무가입 대상입니다. 혹시 모르니 다른 보험도 취득이 되었는지를 확인해보시길 바랍니다. 회사에서 4대보험 취득신고를 아직 하지 않은 상태에서 4대보험료를 공제한 것 일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 미루지 마시고 동료들과 함께 사업장 관할 노동청에 방문하여 임금체불에 대해 진정제기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.