답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 진단서 등을 토대로 산재신청을 하면 근로계약서나 임금대장과 관련한 서류는 근로복지공단에서 회사에 직접 요청을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 분단위까지 기재하여 계약할 수 있습니다.2. 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 한달 총 근로시간에 최저시급을 곱하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우 최소 1시간의 휴게시간은 보장이 되어야 합니다. 미부여시 회사는 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 월력으로 1일부터 말일까지가 아닌 질문자님 입사일부터 한달기준으로 계산을 합니다. 그리고 결근이 아니라면 지각이나조퇴가 있더라도 연차휴가는 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 임금명세서 미교부에 대해 노동청 신고시 벌금과 과태료가 부과될 수 있습니다.2. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.3. 최종직장에서 해고를 당하는 경우 이전 직장의 기간도 포함하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 이전 직장에 연락하여이직확인서 발급을 요청하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 불안하시다면 회사에 이야기를 하여 수정할 수 있겠지만 그냥 있어도 불이익이 발생할 문제는 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F-6비자의 경우 취업활동에 제한이 없습니다. 일반 내국인과 동일하게 인건비 신고를 하시고 사용하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 회사에서 명확하게 해고를 하거나 사직을 권유해야 합니다. 적어주신 내용정도로 질문자님 스스로퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이지만 회사와 근로자가 합의하면 한주 12시간까지 연장근로가가능하여 현행법하에서 한주 52시간까지 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특정 직장에서 퇴사를 하는 경우 4대보험은 상실처리가 되어 건강과 연금은 지역가입자로 전환이 됩니다. 이후 다시 취업후 4대보험 취득신고를 하면 4대보험에 다시 가입된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.