답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 1년을 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금은 발생을 합니다.2. 1년동안 계약서를 두번 작성한 경우라도 퇴사사유가 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여를신청할 수 있습니다.(계약서를 두번 작성한게 크게 의미가 있지는 않습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 보면 한주는 45시간을 일하고 다른 한주는 54시간을 일하는 것으로 보입니다. 5인미만 사업장으로 보더라도주휴수당을 포함하여 월 최저임금은 2,403,437원이 산정이 됩니다. 현재 220만원을 받고 있는 경우라면 최저임금에 위반되어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어린이집에는 담임교사, 보조교사, 야간연장교사, 연장담임교사, 누리교사 등 다양한 직종이 있습니다. 이중 보조교사는 통상 하루 4시간 근무를 하는데 월 급여는 1,042,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약기간 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 할수는 있지만 실제입증의 문제로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(배상청구를 하겠다고 말만하고 실제 하지 않는 경우가 많습니다.)2. 그리고 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법에 따라 500만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무가입을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청요건에 있어 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님이 일용직 근무후다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 동거친족의 경우에도 원칙적으로 근로자성이 부정되어 상시근로자수에 포함되지 않습니다.2. 근로기준법상 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 법상 연차휴가 규정이 적용되지않아 회사에서 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 1년 미만 근로기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여 2023년 8월 1일까지총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 올해 1월 1일에 발생하는 연차는 1년 연차일수(15일)에 22년도 근무 총일수/365로 하여 지급하면 됩니다. 이렇게 계산을 하면2023년 1월 1일에 5개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 연말정산이나 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.