답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 유리한 경우 회사규정에 따라 결정됩니다. 회사규정으로 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준 26개를 기준으로 정산이 가능합니다. 그리고 1년미만 연차의 경우에도미사용 연차는 모두 수당으로 지급되어야 합니다.(1년미만 연차라고 제외되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙이란, 근로계약에 적용되는 임금이나 근로일자, 근로시간 등의 근로조건과 복무규율 등을 사용자가 체계적이고 구체적으로 명시해 놓은 규정으로 해당 사업장에서 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용하는 사내 규정 등을 말합니다.이러한 취업규칙은 사업장의 상시근로자수가 10인 이상인 경우 의무적으로 취업규칙을 작성하고 노동청에 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 4대보험 상실신고 및 상실사유는 회사에서 자체적으로 할 수 있는 부분입니다. 약간 참조는 될 수 있어도 크게 영향이 있지는 않습니다. 오히려 실제 부당해고인지에 대한 각 당사자가 제출하는 주장 및 증거가 중요한 역할을한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님의 개인사정으로 인하여 출근하지 못하여 회사에서 대체인력을 채용하는 부분에대해 질문자님에게 청구할수는 없다고 보입니다. 질문자님이 일을 안했기 때문에 임금은 못받지만 대체인력비용을 지급할 필요도없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해고를 당한 경우 5인이상 사업장은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이러한부당해고 구제신청은 해고일(3월 2일) 기준 3개월 이내에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가일의 변경이 필요할수도 있으므로 원래 예정일보다 일찍 출산을 한다면 회사에 이야기를하시는게 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적으로 지원을 해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 국민취업지원제도도 이용해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하는 프로그램으로 경력단절로 공백기가 있는 질문자님이 이용시 도움을받을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 연차발생일로부터 1년이 지났음에도 사용하지 못한 연차가 있는 경우에 지급하며 법에 따라 근로자의 입사일을기준으로 계산하는게 원칙입니다. 다만 회사의 노무관리의 편의를 위해 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하는 것으로 규정하여전 근로자에게 동일한 시점에 미사용 연차수당을 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않은 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며 지연한 일수에 대해 연 100분의 20의 지연이자를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 질문자님이 상여금을 지급받지 못한 경우라도 이미 3년을 초과하였으므로 소멸시효가 완성되어 청구자체가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.