답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상 및 시기와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여 연봉협상 시기를 정하시면 됩니다. 작년 4월에 입사한 직원의 경우에도 근로계약 당사자가 협의하여 올해 1월을 기점으로 연봉협상을 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기판력은 확정판결의 효력중 하나입니다. 법원 판결이 확정되면 기판력이 발생하지만 노동위원회의 판정에 대해서는 기판력이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간이므로 휴직기간도 회사 규정에 특별한 내용이 없다면 계속근로기간에포함이 됩니다. 따라서 휴직을 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 피부양자를 등재한다고 하여 보험료가 인상되거나 하지 않습니다. 쉽게 피부양자로 등재하나 안하나 해당 근로자의보험료는 동일하므로 회사에서 추가부담하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기재사항의 오류가 없이 정상적으로 작성하여 접수하였다면 대략 1일정도 지나면 전산에 반영이 됩니다. 이왕이면고용센터에 전화하여 제출자체가 되었는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.한주 소정근로시간이 15시간 이상인 주부터 입사일로보고 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계속근무기간 1년이 안되므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않거나기간을 미준수한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 질문자님의 경우충분히 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 최소 1년은 근무해야 합니다.2. 1년이 넘으면 퇴직금이 발생하고 재직일수로 계산을 합니다.3. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만이면 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 근로계약으로 공휴일에 대해 유급으로 정하지 않았다면 공휴일에도 근무를 해야합니다. 만약 공휴일에 일을하지 않는 경우 회사는 임금을 공제할 수 있습니다. 감사합니다.