답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지급기일 연장에 대한 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 전부 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 하루 5시간 주7일을 근무하는 경우 적어주신대로 주휴수당 포함 약 150만원이 산정이 됩니다. 그리고 근로자로 채용되어 근무하는 경우에는 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 외근이든 내근이든 근로계약으로 약정한 휴게시간은 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 신청하면 2주후에 고용센터에 최초 방문시 대기기간 7일을 제외한 8일치의 실업급여가 지급이 됩니다. 그리고 금액은 질문자님의 소정근로시간 및 평균임금에 대한 정보를 알아야 확인이 가능하지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 최소 하루치 실업급여 금액은 60,120원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.적어주신대로 출산휴가 및 육아휴직기간은 계속근로기간에 포함되고 평균임금 계산은 출산휴가 전 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다. 이와 달리 질문자님에게 불이익하게 산정하는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재신청은 근로자가 직접하는 것이므로 공상합의로 300만원을 주기보다는 근로자에게 산재신청을 하라고 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 산업재해조사표도 작성하여 노동청에 제출하셔야 합니다.(미제출시 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 국민내일배움카드를 발급받아 국비교육을 받고 취업하는 경우도 있는 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 권고사직이나 해고로 비자발적 퇴사를 하는 것 같습니다. 이 경우 한달 무급휴가를 받고 퇴사하든 아니든 실업급여 신청에 있어 영향이 있을 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 가능합니다.2. 계약서의 계약기간이 중요합니다. 3개월 단위로 계약기간을 해야한다는 법은 없습니다.3. 계약기간 만료로 퇴사한 근로자가 실업급여를 신청하더라도 회사에 문제되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 입사일이 15일인 경우 다음달 15일까지 근무를 하여야 연차1개에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.