답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지급하지 않는다면 문자나 전화 등으로 청구를 해보셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 지급하지 않는다면노동청 신고를 통해 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 주 주휴일 이후에 퇴사해야 마지막 주 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 주휴일 이전에 퇴사한다면마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 정해진 임금지급일에 전액이 지급되어야 합니다. 일부만 지급하는 부분도 임금체불에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(8시간)을 기준으로 합니다. 따라서 20시간 근무시 16 / 40 x 8 x 10,030원으로 산정하여 한주 주휴수당은 32,096원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 받은 퇴직금을 제외한 나머지 금액에 대한 청구가 가능합니다. 그리고 권고사직에 따른 위로금에 대해법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 합의하여 정할 수 있는 부분이므로 한번 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였다면 남은 일수를 일용직으로 채워 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 퇴사일 기준 1년안에 2개월(60일) 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 처리가 지연되는 경우가 있습니다. 현 상태에서 민사소송 등 다른 구제수단을 강구하기 보다는이미 6개월이 지났으므로 조금 더 기다려 보시는게 좋을 것 같습니다. 지속적으로 노동청에 전화하여확인도 해보시길 바랍니다. 놀면서 안해주는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하다면입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 1년 + 1일 근무 후 퇴사를 한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 되므로 총 26개에서 근무 중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자가 신고시 근로계약서 미작성에 따른 처벌을 받을 수 있기 때문에 당일퇴사로 법적 문제를 제기할 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.