답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 일을 하지 않더라도 하루치 임금은지급이 되어야 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금 가입이전 근속기간에 대해서는 퇴직연금 가입시점이 아닌 근로자 최종 퇴사시에 가입이전기간만 법정퇴직금으로 계산하여 지급하면 됩니다. 퇴직연금 가입하는 부분때문에 꼭 근로계약서를 재작성할 필요는 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 알바도 정규직과 4대보험 공제요율은 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 계약기간 까지만 근무를 하였다면 발생되는 연차는 한개지만 10일까지 근무하고 퇴사하였다면 총 2개의 연차가 발생하며 근로자가 재직중 사용하지 못한 경우라면 2개의 연차수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바뀐게 없습니다. 5인미만 사업장은 근로기준법에 따른 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게연차휴가를 부여하지 않더라도 문제되지 않습니다. 참고로 대표자는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 질문자님이 주5일 40시간을 근무하고 격주 토요일 4시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 월 최저임금은 2,135,640원이 됩니다. 이 금액에 x 12를 하면 연봉으로 25,627,680원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회계기준으로 연차부여시 2022년에는 한달 개근시 발생하는 연차 8개가 생기며 2023년 1월 1일에 11개의 연차가 발생하고2022년 3월까지 1년미만 연차 총 3개가 발생하여 질문자님이 2023년에 사용할 수 있는 연차는 총 14개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여름휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 취업규칙 등 자체규정을 통해 근로자의 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가도 근로자 본인 연차를이용하여 가는게 맞기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 휴게시간을 미부여하고 임금을 지급하더라도 법위반이 됩니다. 그리고 법에 따라 업무를 위하여 대기하는 시간도 근로시간으로 평가가 되므로 휴게시간을 한번에 부여하지 않더라도 1시간 근무시 10분씩 쉬는 형식으로라도 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 휴게시간을 부여하는게 법위반 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 기존 직장 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로근무를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.