답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용은 일할계산하여 보험료율이 적용되고 연금과 건강은 한달치를 다 내셔야 합니다. 물론 건강보험에 한하여퇴직정산은 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배상청구 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 계속 배상청구를 이유로 미지급된 임금 및 주휴수당을 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글로 문의하기에 내용이 많다면 약간에 비용이 들더라도 질문자님이 거주하는 지역에 있는 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 무료로 상담을 받고 싶은 경우 질문자님 거주하는 지역의시청, 구청에서 무료 노무상담을 하는지를 확인해보시거나 비정규직 근로자 지원센터가 있는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간 중 해고가 금지됩니다. 근로자 스스로 퇴사를 원한다면 퇴사처리를 해도 됩니다. 근로자분과 이야기하여질병에 따라 자발적 퇴사를 하는 것으로 처리하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 적어주신대로 근로제공 마지막 날의 다음날이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 합니다. 이 경우회사의 지시에 따라 일을 하는 부분, 출퇴근시간이 정해져 있었던 사정, 고정급을 받았는지에 대한 다양한기준으로 근로자성을 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무가 아닌 일을 강요하거나 사적심부름을 시키는 행위는 근로기준법에서 금지하는직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 근무하는 경우 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서와 관련하여 법정서식은 없지만 회사 자체적으로 서식을 두고 있다면 회사 서식에 따라 작성하면 됩니다.물론 사직서에 질문자님에게 불이익한 내용이 있다면 수정이나 삭제를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.