답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 신규입사자의 경우 당해년도 건강검진은 선택사항이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전원요양 신청을 하셔야 합니다. 질문자님 거주지 주변으로 전원신청하시면 됩니다. 관련사항은 현재 치료중인 병원의 원무과에 연락하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교육에 대한 참석이 사업주에 의해 강제되고 미참석시 제재가 있다면 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야 합니다.2. 근로계약기간이 1년 미만이면 수습기간 동안에도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.3. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 동일한 사업장에 재취업한다면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.2. 조기재취업수당을 못받는다고 하여 퇴사후 남은 실업급여를 주는것은 아닙니다. 재취업시점부터 다시 실업급여 신청요건을충족해야 실업급여 수급이 가능합니다.3. 만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 자가격리 기간에 대하여 회사에서 유급으로 보장할 법상의무는 없습니다. 따라서 재확진 근로자의 격리기간에 대해 무급으로 처리하더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계에 대한 확인이 필요해보이지만 일을 하지 않아 미리 받은 임금을 반납한다면 현재 회사의 지시에 따라 일을 하지 않더라도 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자영업자의 경우에도 자영업자 고용보험을 1년이상 가입을 한 후에 부득이한 사정으로 사업을 유지하기 어려워(매출액 감소, 적자지속, 천재지변 등) 폐업을 하신 후에 적극적인 재취업의 노력을 하시다면 자영업자라도 실업급여신청이 가능합니다. 미리 자영업자 고용보험에 가입한 상태가 아니라면 실업급여 신청을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로가입된다고 보시면 됩니다. 고용보험의 혜택중 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사시 받을 수 있는 실업급여가 있습니다.이러한 실업급여는 고용센터에서 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 1. 주휴수당은 한주 근로일중 하루라도 결근하였다면 발생하지 않습니다.2. 마지막 주도 주휴일까지 근로관계가 유지된 후 퇴사한 경우라면 지급하여야 합니다.3. 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액이 한주 주휴수당 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 평일만 근무하고 한주 근무시간이 47.5시간(매일 휴게시간 1시간 제외)이라면 47.5 + 8(주휴시간) x 4.345x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 221만원으로 산정이 됩니다. 이 금액에서 대략 10%를 공제하면 세후 월급이됩니다. 감사합니다.