답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금을 중간정산 하였다면 정산 이후부터를 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일하다 다친 경우라도 4일 이상의 요양이 필요한 부상이나 질병이 있어야 산재처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사로 실업급여를 받기 위해서는 이전한 회사에서 3개월 이내에는 퇴사를 하였어야 합니다. 질문자님의 경우 2년을 근무하였으므로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 회사 지원금을 받게 하기 위해 꼭 복직해야 하는 것은 아닙니다. 만약 퇴사를 이유로회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 사용하지 못한 연차가 있는 경우 퇴사시 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다.(회사의 재량이 아닙니다.) 만약 회사에서지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업의 경우 고용보험을 제외한 건강, 연금, 산재의 경우에는 이중취득이 가능합니다. 질문자님이 직접 전화할 필요는 없고각 회사에서 4대보험 취득신고서만 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 무단퇴사를 하였다 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당 계산시 질문자님이 적어주신 방법으로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 이 경우 근무기간에 대한 입증(근로계약서, 출퇴근기록부, 급여이체증 등)이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 질문자님의 하루 근로시간이 10시간이라면 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 연장근로에 대한가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.