답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 상시근로자수와 무관합니다. 따라서 근로자수가 1명이든 100명이든 퇴직금 계산방법은 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 5인미만 사업장의 경우라면 법상 유급휴일이 아니므로 무급으로 처리가 가능합니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 경조휴가에 대해서는 법령상 규정은 없지만 회사 취업규칙으로 휴일제외 경조휴가 5일을 부여한다고 명시되어 있다면 수요일까지는 경조휴가가 부여되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임의계속가입자 건강보험료 부과기준은 최근 12개월간의 보수월액을 평균한 금액 × 보험료율 × 50%(경감) + 소득월액보험료로계산되어 질문자님이 직장에서 부담하는 보험료 수준으로 납부하게 됩니다. 이전 회사에서 절반을 내주고 그러는게 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 요양비는 산재승인 전 산재근로자가 먼저 부담한 진료비가 있는 경우 지급이 되며 휴업급여와는 별개입니다. 통상 휴업급여가 요양비보다 먼저 들어옵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근경로를 이용하다 발생한 사고의 경우 산재신청이 가능합니다. 그리고 산재신청은 회사에서 해줄지 여부를 결정하는것은 아니고 근로자가 신청하여야 합니다. 출퇴근중 발생한 사고라는 부분도 근로자가 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 시간당 통상시급 x 1.5배로계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로에 대한 임금은 최저임금 위반문제만 없다면 회사와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있습니다.다만 대타근무로 인하여 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무하거나 휴일에 근로하는 경우에는 5인이상 사업장의경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 질문자님이 2020년 4월 1일에 입사하는 경우 작년까지는 15개의 연차가 발생을 하고 올해 4월 1일부터 16개가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.