답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법인세 손금산입과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.)2. 연차 이외의 여름휴가는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 연차 이외의 여름휴가를 부여하는경우가 아니라면 근로자 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야 합니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는경우에는 의무적으로 미사용 연차에 대한 수당을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급 중 근로를 하여 소득이 발생한 경우에는 실업급여 지급이 중단될 수 있지만 복권당첨은 아무런 영향이 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 법정퇴직금은 최소 1년을 근무하고 퇴사하여야지 발생을 합니다. 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우에는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 동의에 따라 지각이나 조퇴한 시간에 대해 연차로 처리하는 경우라면 총 5일 4.5시간이 연차로 처리하고 남은 연차는 4일 3.5시간에 대한 연차수당이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2023년 1월 1일까지 근무하고 퇴사를 한다면 신규 연차 21개에 대한 권리를 주장할 수 있지만12월 31일까지만 근무하고 퇴사하는 경우에는 신규 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님이 원하는 일자에 사직승인을 하지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 폐지와 관련해서는 구체적인 논의는 없고 논의가 있더라도 노동계의 반발로 인해 쉽지는 않을것으로 보입니다.만약 주휴수당이 폐지된다면 월 최저임금 산정시 주휴수당이 제외되므로 임금이 적어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근무가 어려우면 그냥 퇴사하셔야 될 것 같습니다. 근로계약 당사자는 질문자님이기 때문에 질문자님이 근로의무가 있는게맞습니다. 물론 회사에서 승인한다면 대타 근무자를 투입할수는 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나고도 사용하지못한 연차가 있는 경우에는 회사에서 미사용 연차에 대한 수당을 의무적으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.