답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 스스로 자발적 퇴사를 하는 경우가 아니라면 회사에서 근로관계를 종료시키는 방법은 권고사직과해고밖에 없습니다. 참고로 회사의 사직권유에 대해서 근로자가 동의할 의무는 없으며 해고는 5인이상 사업장의 경우 부당해고가문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 원칙적으로 입사일 기준에 따라 발생을 합니다. 근로기준법은 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다.(1년 미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2021년 12월 1일에 입사하여 2022년 11월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하신다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 질문자님이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있고 하루 금액은60,120원으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규입사자의 경우 당해년도 건강검진은 선택사항이라고 이해하시면 됩니다. 따라서 추가하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사직의사를 통보하여 12월 25일까지 근무를 하겠다고 하고 회사에서 승인을 하여사직일에 대해 합의가 된 상태라면 12월 25일까지는 근무를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 시키기 위해서는 근로자와 합의하여야 합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 대체공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근로계약상 성실의무가 있으므로, 회사를 비방하거나, 외부에 이를 공표하여 회사의 명예, 신용, 비밀을 훼손하는 것은징계사유에 해당할수는 있습니다. 이 경우 판례는 대체로 행위의 목적, 내용의 진실성, 공공성 등을 고려하여 징계의 정당성을 판단하고 있습니다. 질문자님의 경우 우선은 회사의 불이익 조치(연봉삭감)에 대해 노동청 등을 통해 다투어 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우울증과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 정신질병의 산재신청 과정은 쉽지가 않기 때문에 노무사의 조력을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 휴게시간 제외하고 주2일20시간을 근무한다면 20 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 주휴수당이 발생을 합니다. 그리고 근로일에 대한 약정이 없다면 회사의지시에 따라 근무한 시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴무일이나 휴일에 대해서는 연차를 사용한것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.