답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 시급제 알바의 경우 공휴일 근무시 유급휴일 수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 말하지 않는 경우라면 회사에서 일용직으로 2회 일한 사실을 알기는 어렵다고 보입니다. 다만 공공기관의 경우내부규정으로 겸직을 제한하는 규정이 있으므로 앞으로는 승인을 받고 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 합의한 시간을 말합니다. 월요일부터 금요일까지 하루 8시간 근무 토요일 무급휴무일 일요일이 주휴일인 경우 근로자가 19일까지 일하고 퇴사한다면 총 209시간 중 주휴시간 포함하여 총 128시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부에 대해서는 노동청에 신고가 가능하며 아래와 같이 과태료가 부과됩니다. 1. 임금명세서를 교부하지 않은 경우: 30만원(1차), 50만원(2차), 100만원(3차)2. 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우: 1차(20만원), 2차(30만원), 3차(50만원)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 합의한 시간을 말합니다. 질문자님의 경우 19일까지 일하고 퇴사한다면 총 209시간 중주휴시간 포함하여 총 128시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도 과정에서 직원들이 거부하고 자발적 퇴사를 하는 경우 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다.(회사에서 사직권유를하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능) 그리고 위로금과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사규정이나 회사와 근로자가 협의해서 정할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 연차는 결근하는 경우에만 발생하지 않기 때문에 지각 및 조퇴시간을 합산하여 8시간이 되더라도 결근으로 하여연차를 부여하지 않을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 산업재해조사표를 제출하시길 바랍니다. 산업재해조사표의 작성 보고의무에 대한 과태료 규정이 엄격하기에 회사에서 인지를 하지 못했다는 사유만으로 과태표를 피하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 빨간날에 근무하는 경우에는휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 월세지원 부분에 대해서는 회사의 규정이나 협의로 정해질 사항으로보입니다. 감사합니다.