답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.최종 3개월간 지급받은 임금이 월 350정도로 계산을 하면 예상 퇴직금은 14,718,572원으로 계산이 됩니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 직접 계산하기가 어렵다면 인터넷 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기로 해보시면 됩니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 약정한 임금 및 상여금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수는 있지만 근로계약 효력 자체가 없어지거나 하지는 않습니다. 근로계약을 해지하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격증 수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 자격증수당을 명시하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 따라서 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기본적으로 고용승계에 대해 근로자 스스로 거부하고 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성과 관계없이 사업장에 출근하여 3일을 일하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 대표자 연락처를 모른다면 회사번호를 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 8시간 주말에 10.5시간을 근무하여 한주 근무시간이 총 53시간이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우에는 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 53 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 월 최저임금이 약 242만원이 되고 5인이상 사업장인 경우에는 연장근로에 대한 가산수당이 발생하므로 40 + 8(주휴시간) + 19.5(13x1.5) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금이 약 268만원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말근무라고 하여 무조건 휴일근로가 되는 것은 아니지만 5인이상 사업장의 경우에는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 아르바이트의 경우에도 법정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호), 설립절차는 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 그리고 노조설립에 있어 최소 2명은 있어야 합니다. 네이버나 구글 등에 노조설립절차를 검색하면 다양한 내용이 나오기 때문에 참고하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도가 구체적이지 못하여 답변하기 어렵지만 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 임금의 경우 명칭 자체는 중요하지 않습니다. 기본적으로 근로의 대가로 지급되고 취업규칙, 근로계약, 노동관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 있다면 모두 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.