답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사로 인한 근로관계의 단절이 있었다면 재입사 시점으로부터 다시 2년을 기산한다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.신규입사와 재입사가 크게 의미있지는 않다고 보입니다. 질문자님의 경우 동일한 회사에 한번 입사하였다 퇴사한 경험이 있다면 이후 입사는 재입사로 보는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 근로자 채용시 근로계약서를 작성하여야 합니다.3. 세금과 4대보험료를 공제하고 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 각 직장간 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산한 고용보험 가입기간으로 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 질문자님의경우 50세 미만이라면 240일치를 받을수 있습니다.(소정근로시간이 8시간이라면 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 근로자로 채용되어 근무하는 경우이고 사업장의 근로자수가 5인이상이라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주의 일부에 대해 연차사용을 하는 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 하지만한주 근로일 전체에 대해 연차사용을 하는 경우라면 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는어렵다고 알고 있습니다. 그리고 무단퇴사가 문제되더라도 처벌은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 22:00 ~ 06:00까지의 근로에 대해 야간근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 22시까지 근로라면 가산수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다.2. 한주 28시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 약 1,337,286원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.