답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 12월 14일에 입사하여 2022년 4월 22일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.전직장과 현직장의 이직확인서가 모두 접수되어야 하므로 이직확인서 접수요청을 하시길 바랍니다. 이후 실업급여를신청하시면 될 것 같습니다. 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 하루 7시간 한주 35시간 근무하는 경우 주휴수당 발생요건 충족시 7시간분의 주휴수당이 발생합니다.2. 소정근로일중 하루라도 결근하면 한주 15시간 이상 근무를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없고 4대보험도 고용보험을 제외하고 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사 취업규칙 등내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 속한 사업장에서 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 2023년 1월 1일에 발생하는 연차는 15개가됩니다. 그리고 무급휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없으므로 회사 규정에 따라 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 감사로 취업을 하는 경우라면 정관에 적힌 일자를 기준으로 남은 실업급여의 금액이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘신고는 알바의 경우에도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이가능하지만 한달 미만의 경우 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 법은 자진퇴사후 일용직으로실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자가 계약기간 만료로 퇴사하여 실업급여를 받더라도 회사에 불이익은 없습니다.2. 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급되므로 현직장에서 퇴사하더라도 다른 회사에서 계속근무를 한다면실업급여는 신청할 수 없습니다.3. 계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 계약기간이 만료됨으로써 근로관계는 당연히 종료가 됩니다. 그러나 판례는 근로계약, 취업규칙 등에서 기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어, 근로자에게 그에 따라 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권(갱신기대권)이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고로 보고 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차사용일은 근로제공은 없지만 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 연차사용기간중 타회사에취업을 한다면 이중취업이 문제됩니다.2. 이전 직장에서 알기는 어려울 것 같습니다.3. 일단은 새로 취업한 회사에서 6월 2일자로 4대보험 취득신고를 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.