답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 일용직 근로내용확인신고가 아닌 4대보험 취득 및 상실처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 장기간 해외출장을 하는 경우라면1. 국민연금 : 국민연금의 적용대상이 됩니다.2. 건강보험 : 국내에서 진료를 받을 수 없으므로 건겅보험 정지신청을 합니다.3. 고용보험 : 고용보험의 적용대상이 됩니다.4. 산재보험 : 산재보험은 국내 사업에 적용하므로 원칙적으로 보험적용에서 제외됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사규와 관계없이 법에 따라 육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 처음 입장과 달리 계속근무를 권유하는 상황에서 퇴사를 한다면 자진퇴사에해당되어 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 현재 직장에서 실업급여 수급이 어려울 것 같으면 퇴사후 다시 취업하여한달 계약직으로 근무하다 퇴사후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 현직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법령이 개정된 부분을 반영하여 변경을 하는게 좋을 것 같습니다.2. 노동청에 신고를 하여야 합니다.3. 사업장마다 취업규칙의 내용은 차이가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 3월 25일에 입사하여 4월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 주휴수당 요건을 충족한다면 5개의주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다.2. 근로자로 채용한 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 다만 월 근로시간이 60시간 미만이라면 건강보험과 국민연금의가입대상은 아닙니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약으로 약정한 휴일이 계약기간 만료일인 경우 근로제공의무는 없을걸로 보입니다.2. 계약직의 경우 별도 사직의사 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료되는것이 원칙입니다.(사직서 작성과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임원의 퇴직금 규정은 정관에 규정을 하게되며 관련법은 상법 및 세법에 규정이 되어 있습니다.따라서 법률이나 세무회계 카테고리를 이용하셔서 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인계인수와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없으므로 근로계약으로 약정된 사항에 따라 정해집니다. 그리고 법에 따라발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.