답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 무노동 무임금 원칙에 따라 근로제공이 없는 휴무일 등에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직으로 채용을 하였는지 상용직으로 채용 하였는지가 중요합니다. 만약 상용직으로 채용을 하였는데 1개월이 안되어퇴사를 한 경우라면 3월 10일에 취득신고를 하고 3월 31일자로 상실신고가 진행되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.알바에서 직원으로 전환되는 과정에서 근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다면 최초 입사일인 2021년 1월부터1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 4대보험 취득관련 실제와 다른 부분이 있는 경우 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자퇴직급여보장법이 정한 중간정산사유가 있는 경우라도 회사에서 반드시 중간정산을 해줄 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 입사일로 산정하는 것이 원칙입니다. 질문자님이 2020년 7월 1일에 입사하여 2022년 5월 5일에퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따른 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.2. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 산정하므로 공휴일, 연차휴가, 반차 사용으로 하루 8시간 한주 40시간을초과하지 않는 경우라면 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님의 퇴사로 건강보험료가 환급이 된 경우라면 환급된 보험료의절반은 질문자님에게 지급하는게 맞습니다. 더 자세한 부분은 건강보험 콜센터에 연락하여 환급보험료의 금액을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.