답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 대체자 미구인을이유로 연차사용을 방해한다면 근로기준법 위반에 해당됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출퇴근 지문을 누락하였다 하더라도 실제 출근하여 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.말을 하지 않더라도 근로자가 연차를 사용하지 못하고 퇴사한 경우 미사용 연차에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인용품이 아닌 회사비품 구매는 휴게시간이 아닌 근로시간에 이루어져야 할 것으로 보입니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운이용이 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상(병원비, 휴업급여 등)을 받으실 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 중간에 근로관계 단절이 있었던 경우가 아니라면 질문자님 실제 퇴사일 기준 최종3개월간 급여로 전체 근속기간 2년에대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 자체를 매년 작성하는건 중요하지 않습니다. 중간에 근로관계의 단절이 없다면 입사년인 2015년을 기준으로하여 연차계산이 이루어져야 합니다. 그리고 사직일에 대해 협의를 하였다면 지키는게 맞습니다. 변경시 회사의 승인을받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차대체는 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 합니다. 적법한 연차대체가 있는 경우가 아니라면 근로자의연차사용을 회사가 강요할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법령상 이중취업에 대해 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능합니다.2. 각각 사업장에서 비과세처리가 가능한지에 대해서는 세무카테고리를 이용하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.