답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 구두로 해고통보가 가능하지만 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 해고사유와시기를 서면으로 통지해줘야 합니다.(해고 전에 서면통보를 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 포함하려면 계약서에 연차 시간 및 연차수당 항목으로 별도 기재하셔야 합니다.기본급에 포함되어 있다는 주장은 인정되지 않을 것으로 보입니다.미사용 연차수당을 별도 기재하여 급여로 지급한다면 근로자가 연차사용시 연차수당을 공제하고지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 연락하여 가입처리가 안되면 지급한 금액을 반환해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 거부를한다면 횡령죄 등으로 경찰서에 고소를 진행하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 계약직 최초 입사일부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 3,100,000원에서 3.3% 세금처리를 하면 실수령액은 2,997,700원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자나 전화 내용증명까지 받고도 응답이 없다면 다시 문자로 몇일 내에 응답이 없으면 자발적 퇴사로처리한다고 통보하시고 이후 기한까지 응답이 없다면 자발적 퇴사처리를 하셔도 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 있다면 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 그리고 28일까지 처리를 하고 싶다면 연차도 28일까지사용하는 것으로 신청하시길 바랍니다. 금요일까지 사용하는 경우 월요일로 처리되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 최종 3개월입니다. 따라서 2025.1.15.~2025.4.14를 기준으로 평균임금이 산정되어퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 근무기간으로 보았을때 주 4 ~ 5일정도 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족에는 문제가없습니다. 따라서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.