답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 제출과 관련해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없지만 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 작성을 하는 경우가많습니다. 경력증명서는 근로기준법에 따라 퇴사후에도 발급요청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통신비가 근로자를 배려한 복리후생적, 은혜적인 성격에 불과하다면 퇴직금 산정시 포함되는 임금에서 제외가 됩니다.그렇지 않고 소정근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 따라 사용자의 지급의무가 있는 경우임금성이 인정되어 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 복리후생 목적의 사내 복지포인트와 관련해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서질문자님 소속 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 되므로 최초 입사일부터 퇴사시까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 결근이 없었다면 2월 24일에 한개의 연차가 발생을 하므로 3월에 사용이 가능할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인하는 경우라면 원하시는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 승인이 되지 않은 상태에서 출근하지 않는 경우 무단결근 처리를 할 수 있습니다. 이 경우무단결근으로 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 법원에서인정되기는 쉽지 않은걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 약정한 임금지급일에 임금이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되어 정상근무와 동일하게 연차가 발생을 합니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.3. 법에 따라 중간정산 사유가 없다면 최종 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 올해 10월에 발생한 연차는 회계기준으로의 변경과 관계없이 발생일로부터1년간 사용하도록 하여야 할 것 같습니다. 이후 미사용 연차에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 2023년 1월에 발생하는연차는 근로자 입사월에 따라 비례적으로 부여하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 소정근로시간이라 합니다. 건강보험 및 국민연금은고용기간이 1개월 미만인 일용근로자와 비상근 근로자, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자는 가입대상에서 제외된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.