답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확히 어떤 지원사업인지 알수 없으나 임금을 허위로 신고하고 정부로부터 지원을 받은 경우라면 부정수급에 해당할 수 있으며 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사적인 심부름을 지속적으로 시키는 경우에도직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 하루라도 근무를 한다면 산재보험은 의무적으로 가입하여야 합니다.미가입시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 근로자가 전출기업에게 근로를 제공하기에 원기업과의 근로제공관계는 정지되지만 근로계약관계는 계속 존속하기에 사직서를 작성하실 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자진신고 집중운영기간에 미신고된 내역을 신고한다면 고용 및 산재 모두 과태료가 면제된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간은 월일수 전부가 포함되는 것이 아니라 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수가포함됩니다. 따라서 무급휴일이나 휴무일의 경우에는 피보험단위기간 산정시 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 내용증명을 계속 보낼것으로 보입니다. 그리고 실제 월급여가 오입금된 부분이 있다면 회사에 반환을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계연도를 기준으로 휴가를 계산하는 경우 입사 첫해는 근속기간에 유급휴가를 부여하므로 1월 입사자와 2월 입사자의연차발생일수가 차이가 나게 됩니다. 물론 나중에 퇴사시 입사일 기준과 비교하여 정산과정이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유급휴직 관련 동의서를 작성할 것으로 보입니다. 그리고 휴직중에도 회사에 퇴사의사를 전달한 후퇴사하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 사정으로 조기퇴근을 시키는 경우 휴업에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우에는 근로하지 못한 시간에대해 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.2. 주휴수당은 근로계약으로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간 이상이라면 실제 근로시간이15시간 미만이 되더라도 주휴수당이 발생을 합니다.3. 없습니다.4. 감사합니다.