답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 연차사용촉진제를 시행하고 있는 경우라도 사용예정일 이전에 퇴사한 경우미사용 연차에 대해 수당으로 정산을 하여야 합니다. 그리고 연차가 없는 상태에서 장래 발생할 연차를 선사용한경우라면 해당 연차는 제외하고 수당이 지급될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 1월 3일부터 근로계약을 체결하여 근로를 하였다면 3일부터 말일까지 일할계산하여 지급하면 됩니다.2. 퇴사하는 경우에도 마찬가지 입니다. 마지막 근로제공일까지 일할계산하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월급여가 기본급으로만 이루어져 있고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 급여 / 209로 계산한 금액이 통상시급이됩니다. 이러한 통상시급 x 1.5를 곱한 금액으로 연장근로수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 소급가입을 하는 경우 질문자님의 보험료 부분도 사업주에게 청구가 됩니다. 아마 보험료가 부과되면 질문자님에게 절반을 부담하라고 연락이 올 것이며 회사에 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 20시간 근무시 20 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 소급신청을 해준다면 2~3일정도면 확인이 됩니다.2. 거주하는 지역에서 실업급여를 받으실 수 있습니다.3. 우선 해고예고수당을 회사에 청구하시길 바랍니다. 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 1,914,440원이 기본급이 되며 연장근로수당20시간은 289,154원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.특별한 사정이 없다면 조부모에는 친조부모뿐만 아니라 외조부모도 포함된다고 보아야 합니다. 위에 적어주신 대로대법원은 취업규칙은 노사간의 집단적인 법률관계를 규정하는 법규범의 성격을 갖는 것이므로 명확한 증거가 없는 한 그 문언의 객관적 의미를 무시하는 해석이나 사실인정은 신중하고 엄격하여야 한다고 판시하였습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 대표자 변경시점을 취득일로 잡고 가입을 하시면 될 것 같습니다.2. 고용보험은 크게 실업급여 부분과 고용안정 직업능력 개발비 부분으로 나눌 수 있습니다. 만 65세 이상이라도 고용보험 취득대상이 됩니다. 그러나 급여 지급시 고용보험 공제는 따로 없고 고용안정 직업능력 개발비 부분만 사업장에서 전액 부담한다고 보시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 판단을 합니다. 감사합니다.