답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하라고 규정하고있습니다. 사업장 체류시간이 8시간인 경우 법에 따르면 30분의 휴게시간만 부여하면 되지만 근로계약 당사자가 약정하여1시간의 휴게시간을 정할 수 있습니다. 그리고 이러한 휴게시간은 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있다면 무급으로 처리가되어 사업장 체류시간 중 휴게시간을 제외한 7시간에 대해서만 임금이 지급이 됩니다. 그러나 휴게시간을 자유롭게 이용하지못하고 근무를 하는 경우라면 휴게시간은 근로시간에 해당이 되므로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 알바하는 사업장에서 고용보험 취득을 하게 되면 지사 담당자의 판단하에 고용보험 가입여부가 결정이 됩니다.원칙적으로는 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 제한이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 국세청 홈텍스상 건강보험료 기재내용은 건강보험에서 고지한 금액을제공합니다. 만약 차이가 있다면 질문자님 소속회사에서 4대보험 업무처리를 하는 직원에게 확인을 해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도 가능하지만 이 경우 근로계약으로 약정한 임금지급일에 연차수당도 함께 지급이 되어야 합니다. 회사 일방적으로지급일을 미룰수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차 발생일 이후 5인미만이 된 경우라도 발생된 연차에 대한 권리는 주장할 수 있습니다.따라서 질문자님이 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당으로 정산을 해줘야 합니다.(14.5개)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 회사 취업규칙 등자체규정상 경조금 관련 규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급을 합니다. 이 경우 3,200,000 x 26 / 31로 계산된 금액에서 근로소득세와4대보험료를 공제한 후 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 직장가입자인 경우 요건이 되어 부모님을 피부양자 등재를 하는 경우 직장가입자의 피부양자가 되며 별도보험료는 납부하지 않으면서 의료보험의 혜택이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 입니다. 질문자님이 한 자녀에 대해 1년의 육아휴직을 사용한경우라면 회사에서 추가적으로 육아휴직을 부여할 의무는 없다고 보입니다. 위에 적어주신 취업규칙 규정은 법령상 육아휴직의 내용을 그대로 규정한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이왕이면 실업급여 수급을 하고 알바를 하시면 좋겠지만 현재 진행하는 알바를 계속하고자 하는 경우라면 미리 고용센터의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 알바를 하시더라도 꼭 실업인정일에는 근로한 일자에 대한 신고를 하셔야 합니다.누락시 부정수급으로 실업급여 환수조치가 됩니다. 감사합니다.