답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월목금 - 7.5시간, 화 10.5시간, 수 4.5시간 토 5시간2. 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 206만원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만  입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 1월 14일에 입사하여 2022년 1월 31일에 퇴사를 하는 경우라면 재직기간 중발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 하여 근무하는 동안 사용한 총 연차는 제외한 잔여 미사용 연차에 대하여 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.2. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.3. 질문자님이 이러한 요건에 충족되면 청구가 가능합니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년이 지난 주휴수당은청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최초 근로일인 12월 2일을 취득일로 하여 취득신고를 하고 마지막 근로일의 다음날인 1월 11일자로 상실신고를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이인정되기는 쉽지 않습니다. 다음부터는 퇴사 1개월 전에는 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴업급여(평균임금의 70%) 등 산재보험금은 산재 승인 이후 청구하면 됩니다. 법에 따라 휴업급여는 지급 결정일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보건당국에 의하여 자가격리 되는 경우에 대하여 회사에서 자체규정으로 유급보장을 하지 않는 이상 회사에서 반드시 유급으로 보장할 의무는 없으나 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다.2. 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우 적용이 되므로 질문자님이 속한 사업장의상시근로자수가 5인이상으로 된 경우 적용하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여름휴가비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서질문자님 소속 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.