답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.소정근로시간에 소수점이 있으면 올림하여 계산을 합니다. 따라서 8시간을 기준으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 남은 일수를 일용직으로 충족하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 180일의 충족되는경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제14조는 '용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게널리 알려야 한다고 규정하여 취업규칙 비치 및 주지의무를 부과하고 있습니다. 근로자들이 자유롭게 확인할 수 있다면 3가지방법 모두 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 정부지침에 따른코로나 격리기간으로 인하여 근로제공을 하지 못한 경우에는 한달 개근이 아니므로 연차가 발생되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 9월 2일에 입사하여 2022년 5월 6일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 41개 회계연도(1.1) 기준 46개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대가 전 근로자를 대상으로 매월 10만원씩 지급된다면 통상임금에 해당됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하는 경우 기본급 + 식대 / 209 x 8로 계산된 금액이 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가료와 안정가료의 경우 동일한 의미로 보입니다. 따라서 회사 규정에 따른 병가를 신청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 산정이 됩니다. 임금감액에 서명을 하였다면강요와 협박에 의해 서명하였다는 부분에 대해 입증이 가능한 경우가 아니라면 감액된 임금을 기준으로 산정될 것으로보입니다. 그리고 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 사유가 있다면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 6월 8일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 26개 회계연도(1.1) 기준 34.5개 입니다. 감사합니다.