답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 월이 바뀌는 경우라면 4월 급여 산정시 3월 마지막주와 4월 첫주에 대한 주휴수당이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급 11,000원이므로 8시간 근로에 대해서는 88,000원을 지급하면 되지만 10시간 근무하는 경우에는121,000원을 지급해야 합니다.(8시간을 초과하는 2시간의 연장근로는 1.5배로 계산되기 때문입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무범위와 임금 등은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 현재 받고 있는 임금이 하는일에비하여 적다고 생각된다면 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 물론 회사에서 무조건 임금인상을 수용할의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 1일 토요일(근무일)의 경우 유급휴일이므로 일을 하지 않았어도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 그리고이와 별개로 3일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금 경우 매월 1일자를 기준으로 합니다. 따라서 입사일이 4월 3일인 경우에는 1일자 입사가 아니므로 4월 첫달은 지역가입자로 보험료를 납부해야 합니다. 5월부터 직장가입자로 보험료가부과되어 회사에서 보험료의 절반을 부담하게 됩니다.(따라서 4월급여는 고용보험료만 공제되고 지급이 됩니다. 산재는 회사에서 100%부담을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일(올해 8월) 기준 18개월 안에 이전직장의 일수가 모두 포함이 되므로두 직장을 합산하여 180일을 충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 내일이 퇴사일 기준 14일이라면 내일까지 임금을 지급하지 않는 경우 다음주 월요일에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정회사에 입사지원을 한 증빙자료를 첨부하시면 됩니다. 따라서 구직사이트에 로그인하여 질문자님이 입사한회사의 지원내역과 채용공고를 출력 및 스캔하여 첨부하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단이나 공기업 직원들도 공무원의 신분은 아니지만 대체로 정년까지 고용이 보장이 됩니다. 그리고 공무원이아니므로 공무원 연금을 받는것은 아니고 국민연금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 효력이 있습니다. 따라서 계약서 작성이 없더라도 연봉인상에 대해 합의가 되었다면퇴사와 무관하게 회사는 인상된 임금으로 지급하여야 합니다.만약 퇴사를 이유로 인상 전 임금으로 계산하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정제기가 가능합니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으므로 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.연차를 사용하지 못하게 하여 근로기준법을 위반한 경우 신고는 가능하겠지만 이 사유로 퇴사시실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.