답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자만 변경이 되고 실질적인 근로관계의 단절없이 계속적으로 근무를 한다면 퇴직금 정산이아닌 질문자님의 최종 퇴직시에 전체 근로기간에 대하여 퇴직금을 받으시는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 개인질병에 따른 병가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사의 병가와 관련한 규정을 살펴보아야 겠지만 질문자님의 동의없이 회사에서 일방적으로 연차사용을 강제할수는없습니다. 또한 직원의 병가에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무도 없으므로 연차를 사용하지 않는 경우 무급으로 처리가된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 월 중도에 퇴사하시는 경우 월 급여는 일할계산하여 지급을 하여야 합니다. 해당 근로자의 월 급여가 2,000,000원이고 14일까지 근무를 하셨다면 2,000,000 x 14 / 31로 계산을 한후 추가로 8시간의 임금을 공제하고 4대보험 및 소득세를차감하여 지급하면 될 걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 3주 단위 출석일때는 21일치, 4주 단위 출석일때는 28일치로 합산해서 지급을 합니다. 자세한 내용은 고용센터 담당자에게 전화를 하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 회사에서 일방적으로 강제할 수는 없지만 질문자님의 동의를 받아 위에 적어주신대로 시행을 하였다면 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채무자에 대한 주민등록초본을 발급하기 위해서는 집행권원 서류를 준비해야 하는걸로 알고 있습니다. 지급명령을 신청했다면채무자가 2주 동안 이의 제기를 하지 않아 그대로 확정된 지급명령문, 소송을 해서 이겼다면 민사소송 승소판결문이 있어야 합니다. 더 자세한 내용은 법률카테리에서 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동 무임금 원칙에 따라 근로제공을 하지 않는 4시간의 경우에는 무급으로 처리되는게 맞습니다. 따라서 질문자님의대학교에 가는 4시간에 대해서 임금공제가 되거나 회사의 말대로 추가근로를 수행하고 임금전액을 받으셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.한주 실근로시간이 40시간 이상인지 미만인지는 관련이 없습니다. 회사는 연차사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우시기변경권만 행사할 수 있습니다. 만약 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 한주 근로시간이 40시간이 안된다는 이유로연차사용을 방해하면 근로기준법 위반이 되며 처벌규정도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 별정직 우체국에서 상근으로 근무한 경우 70퍼센트 환산이 되고 국가 및 지자체 근무기간에 대해서는 동일분야의 경우 100퍼센트 환산이 되고 비동일분야의 경우 80퍼센트로 환산이되는걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 되도록 안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장을 기준으로 하여 신청가능여부와 금액 등이 결정이 되는데 알바를수행하는 경우 해당 알바가 최종직장으로 평가되어 문제가 발생할 수 있습니다.2. 조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면 신청할 수 있습니다. 조기재취업수당의 요건을 충족하면 원래 받을 수 있었던 실업급여 금액의 절반을 받게 됩니다.3. 실업급여는 질문자님의 평균임금을 알아야 하지만 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하신 경우 하한액 60,120원이 하루치실업급여 금액이라고 보시면 됩니다. 4. 감사합니다.