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답변 내역

육아휴직기간이 남았는데 자발적퇴사이후 실업급여 신청시 회사에 페널티가 가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아퇴사한 경우에는 실업급여의 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 육아로 인해 자진퇴사를 하여 실업급여를 수급하더라도회사에 불이익한 점은 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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공무원이 직위해제 받고 난 뒤 징계를 받은 경우 급여는 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불문경고는 국가공무원법상 징계에 해당하지 않으며 견책에도 해당하지 않습니다. 다만 직위해제된 공무원에게는 사유에 따라 봉급의 40퍼센트에서 80퍼센트를 지급하게 됩니다. 어떠한 사유인지는 모르겠지만 부당한 경우 소청을 통해 취소가 되면 그동안 못받은 급여를 받으실 수 있지만 기간이 만료된 경우 행정소송 제기와 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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실업급여 관련하여 조건 및 신청절차가 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이 경우 회사는 4대보험 상실신고와 이직확인서를 작성하여 제출하여야 합니다.(인터넷 고용산재 토탈서비스에서 가능)이후 직원은 고용센터에 방문하거나 인터넷 고용보험사이트를 이용하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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안녕하세요,반갑습니다,현재 재직하고 있는 회사에서의 노무관계에 있어 건설현장에 근무를함에 노조원들의 근로계약 만료통지를 보내려고하는데요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고와 달리 근로계약기간이 있는 기간제 근로자의 경우라면 반드시 서면으로 만료통지를 할 필요는 없습니다. 그리고3일정도의 추가근무가 발생한다면 기간만료 후 3일간의 근로에 대해 근로계약을 다시 체결하면 될 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.11
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1년차 미만 연차 발생에 대해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 매월 개근을 하여 2022년 3월 5일까지 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 소멸이되어 미사용연차수당으로 전환이 됩니다. 따라서 11개중 미사용한 연차는 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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연봉제는 잔업수당, 특근수당 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고정적인 연장근로가 발생하는 경우 포괄임금의 형태로 근로계약서를 작성하는 것은 가능합니다. 그렇다고 하더라도미리 설정해놓은 연장근로시간에 비하여 추가근무를 한다면 추가적인 수당이 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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단시간근로자의 1주 소정근로시간 산출방법 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 매주 15시간을 사업주와 근무하기로 약정하고 1,2,3주에 결근이없었다면 3주치의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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상여금 통상임금600%임금 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 질문자님의 근로계약서의 임금항목 중 소정근로에 대하여 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금입니다. 근로계약서를 봐야 정확하게 확인 가능하겠지만 기본급, 식대, 직책수당 등이 통상임금에 해당할 가능성이 크고시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)은 통상임금에서 제외가 됩니다. 따라서 통상임금에 포함되는 항목의 600%로 계산을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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출근 체크기로 출퇴근 확인 하는데요, 1분이라도 늦었다고 1시간 연장근무를 시키기도하고....?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위반입니다. 1분 지각을 하였다면 무노동 무임금 원칙에 따라 1분에 대한 임금만 공제하여야 합니다.2. 문제 있습니다. 사업주의 지시로 연장근로를 수행하였다는 입증(카톡 및 통화)을 할수있다면 추가수당 청구가 가능합니다.3. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.4. 저녘식사 30분을 부여하는 부분에 대해서는 문제가 없어보입니다. 다만 자유롭게 이용이 가능해야 합니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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퇴직금과 미지급 연차수당 관련하여 질문드립니다!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 60,989원이 평균임금이며 70,813원이 통상임금 입니다.2. 평균임금보다 통상임금이 크면 통상임금으로 산정이 되어야 합니다.3. 네이버 퇴직금 계산기에서 3개월 임금총액을 넣지 말고 평균임금 직접입력에 통상임금액을 기재하시면 됩니다.4. 질문자님 재직기간중 총 발생연차는 26개이며 이중 7개를 사용하셨다면 19개의 미사용연차수당이 정산되어야 합니다.5. 실제 근로제공의 마지막날인 7월 1일로 기재하여 작성하셨으면 됩니다.6. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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