답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루8시간 한주40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 발생합니다.2. 질문자님 정규출근시간 이전에 근무를 하여도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간에 해당합니다.3. 질문자님이 공무원이 아니라면 근로기준법을 준수해야 합니다.4. 근로조건에 대한 궁금증으로 글을 올리신 것이므로 문제될 것은 없다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금, 근무시간 등 근로조건에 대해서는 근로계약의 당사자인 질문자님과 회사가 협의하여 정할 수 있습니다. 회사에서근로계약으로 이미 정한 사항에 대하여 일방적으로 변경할 수는 없고 변경된 근로조건을 원하지 않으시면 거부할 수 있습니다.만약 이를 이유로 해고 등 불이익처분을 하는 경우라면 5인이상 사업장인 경우 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로제공에 대한 대가로 임금을 지급하는 경우 해당 소득은 근로소득으로서 세금 및 4대보험료를 공제하는게 맞습니다.일부 사업장의 경우 임금 일부를 소득신고하지 않고 현금으로 지급하는 경우가 있는데 이 경우 탈세에 해당이 됩니다.당장에 문제는 없지만 나중에 질문자님의 퇴직금 등 임금 산정시 현금으로 지급한 직책수당을 포함할지에 대해 회사와다툼이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 의도를 정확히 몰라 답변하기가 어렵지만 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의유급휴일을 보장하여야 합니다. 이러한 주휴일은 40시간 미만 근로를 하였다고 하더라도 해당주에 결근이 없다면 발생합니다. 또한 30인 이상 사업장(30인 미만이더라도 사업장에서 자체적으로 보장하는 경우 포함)이라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.우선 무급휴가 일자에 대해서도 회사 규정상 별도로 정함이 없다면 계속근로기간에 포함이 됩니다. 그리고 질문자님이지급받은 월임금과 근무기간으로 계산시 예상퇴직금은 269만원 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 관해서는 근로계약의 당사자인 사업주와 근로자가 자유롭게 협의하여 정하실 수 있습니다.협의없이 사업주가 일방적으로 연장 또는 휴일근로를 강제할 수는 없으며 질문자님이 거부하였다고 하여 해고 등 불이익처분을 하는 경우라면 법적으로 다툴수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 발생합니다. 질문자님의경우 이전직장에서 1년 8개월 근무후 재취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 근무중인 사업장이 5인이상 사업장이라면 질문자님 입사시점부터 한달개근시 한개의 연차가 발생을 합니다. 실질적으로 사용은 어렵기 때문에 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무하신다면입사시점부터 1년 미만의 기간에 대해서는 한달개근시 다음달에 1개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 매월 1개씩 발생한다고보시면 되고 입사시점부터 1년되는 시점에 15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 실업급여 요건을 충족하여 수급중에 프리랜서로 활동하는 경우 소득발생시 신고만 정상적으로 해준다면부정수급에 해당하지 않습니다. 신고시 일정금액을 차감한 실업급여 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공단에서는 객관적인 업무일지나 출퇴근 기록지를 근거로 인정을 해주고 있습니다. 회사측에 아버님의 근무일지나 출퇴근 기록지를 요청해보시고 회사에서 거절을 하는 경우라면 아버님의 직장 동료에게 도움을 요청해보셔야 될 것 같습니다.아니면 통신기록 및 카드사용내역 등으로 간접적인 방법의 자료가 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.