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휴일대체근무 1.5배 안준다는데 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개별적 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면, 다른 특별한 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체로 인정되어, 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.09
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이런경우 근로계약 즉시해지 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님에게는 퇴직의 자유가 있으므로 담당업무의 차이로 인하여 근무하기가 어렵다는 내용을 사직서에 작성/제출하여퇴사를 하셔도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.09
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퇴직금을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 사업주에게 카톡으로 사직의사를 전달하였고 사업주가 승낙을 하였다면 퇴직금을 지급받기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.09
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입사한지 1년이 안되면 여름휴가가 없습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 여름휴가에 대하여 회사규정에 의하여 근로자의 연차와 별도로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 개인 연차를사용하여야 합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 질문자님의 사업장 인원수와 입사시점이 중요할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.09
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2018년도 10월 입사자 2021년 연차 몇개인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 재직기간 동안 입사일 기준으로 발생한 연차는 41개이며 회계연도(1.1) 기준으로 발생한 연차는 44.8개입니다. 만약 질문자님 회사의 취업규칙에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 하여 재정산한다는 규정이 있다면 퇴사시에입사일로 재정산이 이루어 집니다. 그러나 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계연도 기준으로 정산이 이루어져야 합니다. 그리고 1.1에 발생한 연차는 작년 근로에 대한 대가이므로 발생일 이후 언제 퇴사를 하시든 다 소진할 수있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.09
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퇴직 시 실업급여 수령 질문(사직서,고용보험상실)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사하시는 경우 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수하게 됩니다. 이러한 서류에 질문자님의 퇴사사유가 권고사직으로 기재가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그러나 회사에서 자진퇴사로 처리를 하는 경우질문자님은 권고사직이라는 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 정정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.09
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취업규칙 외부반출, 이런 경우엔 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 징계위원회를 개최하여 해고를 한다면 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하면 됩니다. 질문자님이 적어주신대로 진술 및 대응을 하시면 질문자님에게 문제되지는 않을걸로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.09
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단축근무일때 받는 급여는 얼마정도 받을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 한주 4일 근무에 하루 7시간을 근무하시는 경우 4 x 7 + 5.6(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산을 하여주휴수당 포함 약 127만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.09
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육아휴직 특별상여금 불평등지급 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있지않고 회사의 자체규정에 정해질 사항입니다. 그러나 상여금 지급과 관련하여 상여금산정기준을 총 근속년수로 정할 때에는 육아휴직기간을 이에 포함하여야 하나, 일정기간동안 근로한 대가(출근성적)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 남녀고용평등법 위반이라 할 수 없다는 것이 노동부의 행정해석입니다.(근정 68240-285) 따라서 질문자님 회사의 상여금 규정등을 보아야 정확히 알 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.09
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회사 출근시 다쳤다면 산재보험 처리가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적경로에 의한 출근 중 사고를 입은 경우 산재보상의 혜택을 받으실 수 있습니다. 이 경우 산재신청은 근로자가 하는 것이원칙입니다. 산재신청은 현재 입원한 병원의 원무과에 도움을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.09
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