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답변 내역

구두 퇴사통보 시, 퇴사일을 결정안했는데 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.04
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파트타임 알바 4대보험 꼭 넣어야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 직원을 채용한 경우 한달이상 근무를 하고 월 60시간 이상 근무하는 경우라면 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 합니다. 직원을 설득하셔서 법에 따라 가입을 하는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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일한곳이 다른경우 실업급여는 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단하기 때문에 질문자님이 B직장에서 자진퇴사를 하였다면 180일을 충족하였다하더라도 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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인턴 계약 수습기간 시 근로계약서와 4대보험 관련해서 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 4대보험 취득신고의 경우 질문자님의 주민등록번호만 있으면 신고가 가능합니다. 수습기간에도 4대보험 가입 및근로계약서를 작성하여야 하므로 회사에 요청을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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주52 탄력 근무제에서 근로자대표와 사업주간 협의하에 연장수당 지급건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 근로기준법에 의해 연장수당이 발생하지 않는 경우에도연장수당을 지급하는 부분은 근로자에게 유리하기 때문에 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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연차수당 지급 관련 질문이에요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 의하면 연차휴가가 소멸하여 연차수당으로 대체 지급하고자 하는 때에는 최종 휴가청구권이 있는달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 한다는 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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실업급여 신청과 관련하여 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 합격후 1년이후 입사가 조금 이해는 안되지만 실업급여 신청에는 문제가 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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미지급대상자 급여 퇴직금 최저임금에대해 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 우선 청구가 가능한 기간에 대하여 해당연도 최저임금을 적용하여 월별로 미지급된임금을 정확히 산정하여야 합니다. 당연히 퇴직금도 미지급된 임금을 합산하여 계산이 되어야 합니다. 회사에 우선 청구를 하시고 만약 지급을 거절한다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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실업급여 지원시 기간이 정확히 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 여기서 피보험단위기간은 보수지급 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급휴일로 계산이 됩니다. 쉽게한주 5일을 근무하신다면 피보험단위기간은 한주 6일로 계산하시면 됩니다. 따라서 정확히 6개월만 근무하고퇴사를 하시면 실업급여 신청이 어렵고 7개월은 넘게 근무를 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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퇴사시 연차수당 기준 (회사가 입사일 기준일 때)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 회사의 취업규칙 등에 근로자 퇴사시점에 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 재직중에는회계연도 기준으로 퇴사시에는 입사일 기준으로 정산이 됩니다. 그러나 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한것으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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