답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간에 근무를 하지 않거나 종업시간 이전에 퇴근하는 경우를 통상 회사내 규정으로 징계사유로 삼아징계하는 경우가 많습니다. 계속적으로 근무시간에 태만히 하고 퇴근시간 이전에 퇴근을 한다면 징계의 대상으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 퇴사월에 월급여에서 재직일수로 일할 계산하여 급여를 지급하게 됩니다. 다만 회사 자체적으로 근로자에게 유리하게 월 10일 또는 월 15일 이상 근무하면 월급여 전체를 주는 경우도 있으나 이러한 내용은 법에 규정은 없고회사에서 자체적으로 시행한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 육아로 인한 퇴사확인서를 사업주와 질문자님이 작성을 하셔야 하는데 통상 이런 경우에는사업주분이 협조를 안해주는 경우가 많습니다. 제가 봤을때는 육아휴직 거부에 대한 증거를 가지고 계신다고 하시니 잘보관하시고 이왕이면 내일 정도에 다시 한번 사업주분과 통화를 하여 마지막으로 육아휴직 사용에 대해 말씀을 해보십시요 이렇게 한 후 고용센터 담당자에게 사정을 말하고 질문자님만 육아로 인한 퇴사확인서를 제출할 수 있고이 경우 고용센터에서 심사를 하여 실업급여 수급이 가능한지가 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 2020년 8월 1일에 입사하시어 올해 2021년 7월 31일까지 근로를 제공하시고 퇴사하시는 경우 재직기간 동안발생한 연차는 총 26개가 맞습니다. 따라서 퇴사시에 총 26개 중 미사용한 연차에 대한 수당정산을 요구하실수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중으로 취업을 하는 경우 고용보험을 제외하고는 나머지 국민연금과 건강보험의 경우 각 사업장에서 지급받는급여에 보험료율을 곱하여 각각 공제가 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 소속 회사에서 연차휴가와 별도로 여름휴가를 자체적으로 부여하는 경우 노동관계법령에는 이에 대한 규정이없으므로 회사 내 규정에 따라 여름휴가의 소멸기간 및 수당정산이 정해질 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가직 공무원 및 지방직 공무원은 고용보험법 제10조1항3호에 의해 고용보험법 적용을 받지 않으므로 고용보험의 피보험자격을 취득할 수 없습니다. 따라서 정년퇴직을 하시더라도 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 휴가 사용 전에 회사에 휴가 사용일을 특정하여 통지를 하였다면 사업운영에 막대한 지장을 주어 시기변경권을행사한 경우가 아니라면 근로자의 연차휴가의 사용을 무단결근으로 처리할 수는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 한주 근무일수가 어떻게 되는지 모르겠지만 현재 사업장에서 한주 5일만 근무를 하셨다면 정확히 6개월근무하고 퇴사하는 경우에는 피보험단위기간 180일 충족이 되지않아 실업급여 신청이 어렵습니다. 비자발적 퇴사를 하신다면 실업급여 신청시 신분증만 있으면 되고 별도 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 자격증과 건강진단서는 공통적으로 요구하는 것 같습니다. 방문하셔서 계약서를 작성하시면 됩니다. 그러나각 센터마다 개별적으로 요구하는 서류도 있으니 등록 예정 센터에 미리 전화를 확인하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.