답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이후에는 다시 처음부터 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이전 직장의 일수가포함되지 않습니다. 따라서 대략 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무하다 비자발적 퇴사를 해야 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보기간을 준수하지 못하고 퇴사통보를 하는 경우 회사와 감정상의 문제는 발생할 수 있지만 실제법적으로 불이익을 받기는 어렵습니다. 손해배상청구를 하더라도 인정되기 어렵고 손해배상청구를 하는데있어 시간과 비용상의 문제로 인하여 실제 소송제기도 이루어지지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 폭행죄 관련 고소대응은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야할 것 같습니다. 감사합닌다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인해보시길 바랍니다. 세전 64만원이라면 고용보험료는 5,760원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다르다면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정합니다. 이렇게 산정한 시간수가15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일 이전이 되는 9월 12일에 사직서를 작성하여 제출하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 조기 퇴사 권유에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 강제로 하는게 아닌 회사와 근로자가 합의하여 진행한다면 노무적으로 문제되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정이 없고 사용도 하지 않았다면 질문자님이 부담할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.