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답변 내역

아버지께서 일하시다 추락하여 골절 상해를 입었습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리는 회사에서 하는 것이 아닌 근로자가 한다고 보시면 됩니다. 다만 산재신청과 관련해서는 현재 병원의 원무과에서도움을 받아 처리하실 수 있습니다. 산재처리가 되면 요양비와 근로하지 못한 일자에 대하여 평균임금의 70%가 지급되는휴업급여를 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.04
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근로기간정함이 없는 근로계약서 체결후 연봉재계약의사 없을시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수있습니다. 질문자님의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하셨으므로 단지 회사에서 연봉 재계약의사가없다는 사정으로 자발적으로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 그리고 연봉 계약기간은 연봉의 적용기간이지 근로계약기간은 아닙니다. 따라서 질문자님은 계약직 근로자가 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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상용직->일용직(단기알바) 실업급여 요건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 근로자로 근무를 하였다면 4대보험 미가입기간에 대하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.2. 자진퇴사후 계약직근무로 실업급여를 받기위해서는 한달 이상의 근로계약기간을 정하여 근무하다가 회사측이 재계약을 하지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사를 하셔야 합니다. 한달 미만 근로계약기간의 경우에는 고용센터 에서 실질을 일용직으로 판단할 수 있습니다.3. 정규직 이전에 일용직 내역은 질문자님 최종 직장 이직일 이전 18개월 안에 이전 일용직 내역이 있다면 피보험 단위기간 판단시 포함이 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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월급명세서 발행은 의무적인 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 회사로 이직후 한번도 명세서를 받아보지 못하여 정확한 세금사항등을 알수가 없네요. 5인이상 사업장이긴하나 지방이라 그런건지....월급명세서 발급은 사업주의 선택사항인건가요?현재까지는 사업주가 직원에게 월급(급여)명세서를 교부할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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실업급여 수급 가능 여부 여쭙고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등) 퇴사를 하시면 신청할 수있습니다. 계약기간 만료로 실업급여를 수급하기 위해서는 회사측에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간만료일에 퇴사를 하는 경우 입니다. 이와 반대로 회사측에서는 계속근무를 권유하였는데 질문자님이 이를 거절하고 퇴사를 하셨다면 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여의 수급이 어렵습니다. 다만 퇴사사유가 권고사직이나해고로 처리가 된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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육아휴직 복직 후 6개월, 제출해야하는 서류는 무엇일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 사후지급금을 지급받기 위해서는 육아휴직급여 사후지급확인서와 재직증명서가 필요합니다.신청방법은 사업장 관할 고용센터에 팩스로 신청할 수 있습니다. 참고로 육아휴직 급여 사후지급금 서식은관할 고용센터 - 정보마당- 서식자료실에서 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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대기업 진급발표를 한해 미뤘는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사내 인원의 진급 등에 관하여 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체규정 등에 의하여내부인원의 진급 및 인사관련 사항이 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.04
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20분 일찍 알바생마음대로 닫아서 소송건다니깐 성추행으로 신고한다네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성 관련 범죄도 무조건 피해자의 진술만으로 처벌이 가능한 것이 아니라 사건 시간, 장소, 가해자에 대해서 피해자의 진술이 명확하고 일관되어 신빙성을 인정받을 수 있는 경우여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.04
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경비업무를 수행하시는 분에 대한 연차휴가
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제63조제3호(감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자)의 경우 근로시간, 휴게, 휴일이 적용되지 않지만 연차휴가에 관한 규정은 적용이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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연차수당 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 1년 미만시 발생한 연차 11개중 미사용 연차는 입사일 기준 1년이 지나면 소멸하여 수당으로전환이 됩니다. 우선 계속 사업장에서 근무를 하실예정이면 사장분이 말한 3개월정도 기다렸다가 받으시면될 것 같습니다. 꼼수를 부려서 안주려고 하는 경우에도 나중에 질문자님이 퇴사하는 경우 노동청 진정을 통해 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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