답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공기관에 대한 행정, 사무직무 수행에 대한 경력이 새로 이직하는 회사의 인사직무 지원시 경력으로 인정되는지는해당 공공기관에서 수행하였던 구체적인 업무에 따라 결정될것으로 보입니다. 그리고 회사마다 경력 인정 부분에있어서도 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간을 유급으로 보장하더라도 8시간 근무에 1시간의 휴게시간이 보장이 된다면 법위반은 아닙니다.2. 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 연장 및 야간근로에 대하여 시간당 통상시급 * 1.5배 로 계산이 되어야 합니다. 9천원에 합의하였다 하더라도 무효입니다. 따라서 1.5배를 지급해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 입사일과 4대보험 취득일이 다른 경우 근로계약서와, 급여이체증 등의 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하면 실제 입사일을 기준으로 소급가입이 가능합니다.2. 최종직장에서 권고사직을 당하셨기 떄문에 4대보험만 실제 입사일로 정정이 된다면 주5일 근무를 하였다고 가정을 하면 피보험단위기간 180일이 충족이 가능하므로 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다.3. 질문자님이 별도의 동의를 하지 않았다면 퇴사일 기준으로 14일 이내에 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 평일에 한주 40시간을 근무하였고 회사의 승인을 받아 일요일에 출근하여 4시간을 근로하였다면5인이상 사업장인 경우 일요일이 휴무일이면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 하고 일요일이 휴일이면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 인사담담자의 말처럼 8시간을 근무해야인정되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제61조는 불명확한 조치로 인한 당사자간의 분쟁을 방지하고자 연차휴가의 사용촉진은 "서면"으로 통보하도록 규정하고 있습니다. 따라서 서면으로 통보해야 유효한 사용촉진이 됩니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석은회사 내 이메일을 활용하여 통보하거나 근로자별 미사용 휴가일수를 게재한 공문을 사내 게시판에 게재하는 것은 그러한 방법이 근로자 개인별로 '서면'촉구 또는 통보하는 것에 비하여 명확하다고 볼 수 없는 한 인정되기 어렵다고 보고 있습니다.(근로기준과-3836, 2004. 7. 27.). 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 이전 직장에서 자진퇴사를 하셨더라도 최종직장의 퇴사사유가 권고사직 등 비자발적이면 실업급여를신청할 수 있습니다. 다만 주의하실점은 실업급여 금액은 최종직장을 기준으로 산정이 되기 때문에 하루 4시간을근무하셨다면 실업급여 금액이 줄어들 수 있습니다. 급하신게 아니라면 다시 취업하여 하루 8시간 한주 40시간을근무하신 후 퇴사하시어 실업급여를 신청하는게 금액적인 불이익은 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대학생의 경우에도 실업급여 수급요건을 갖춘 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 구직활동이 가능하다면 대학생이라는 이유만으로 불이익은 없으니 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작업을 하다가 다쳤을 경우 산재보상법에 따라서 산업재해로 처리하여 치료 및 보상을 받으실 수 있습니다. 산재처리 기준은 4일이상의 부상이나 질병이며 산재승인이 되는 경우 요양급여(치료비), 일을 하지 못하는 기간에 대한 휴업급여(평균임금의70%)를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수있습니다. 질문자님이 자진퇴사 후 3개월 계약직으로 근무하시고 재계약이 거부되어 퇴사하시면 실업급여를신청할 수 있습니다.(3개월 공백이 있지만 이직일 이전 18개월로 피보험단위기간을 판단하므로 문제없습니다.) 그리고 실업급여 신청시 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합사하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대의 경우 월 10만원까지 비과세이므로 전월급여를 당월에 합산하여 소급하여 지급한다고 하더라도 비과세의 경우 합산하여 처리하면 안되므로 월별로 각각 정산해야 합니다. 그리고 질문자님 해당 질문은 세무/회계 카테고리에 질문을하시는게 보다 정확한 답변을 얻으실 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.