답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하는 경우 신청할 수 있습니다.질문자님이 현 직장에서 1년 6개월 이상 근무하고 자진퇴사후 2달의 공백기간 후 1개월 이상 계약직으로근무후 재계약이 거부되어 기간만료로 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자 귀책사유로 휴업한 기간을 제외하고 출근율을 판단한 결과 출근율이 80%이상이라 연차유급휴가가 발생한다고하더라도 15개 이상의 연차휴가일수가 전부 부여되는 것은 아니며 휴업한 기간을 감안하여 연차휴가일수를 비례하여지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.- 계산식 : 15일 × (연간 총 소정근로일수 - 특별한 사유로 근로제공의무가 정지된 일수) ÷연간 총 소정근로일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민사소송 자체는 가능할 수 있습니다. 그리고 산재처리의 경우 동료근로자의 폭행으로 발생한 사고가 산재에 해당이 되려면업무를 수행하는 과정에서 발생했다는 것이 인정되어야 합니다. 따라서 동료끼리 사적인 다툼을 벌였거나 피해자가 가해자를필요이상으로 자극 또는 도발하여 사건이 발생한 경우에는 업무상 재해로 인정받지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법이 적용되는 사업장의 사용자는 최저임금액, 적용제외 근로자의 범위, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금, 최저임금의 효력발생월일을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그외 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 합니다. 감사합니다. ​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님의 산재가입내역을 확인하기는 어렵습니다. 그러나 사내규정으로 겸직을 금지하는 경우도 있으므로되도록 회사에 승인을 받는게 좋습니다. 두곳다 근로소득이면 한직장에서 근로소득원천징수영수증 사본을 제출받아근로소득을 합산하여 연말정산을 수행하는 다른 회사에 제출해서 합산신고를 할 수 있습니다. 프리랜서라면 종합소득세신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 연봉이 45,000,000원인 경우 나누기 12를 하면 월 급여 3,750,000가 산정이 됩니다.질문자님의 사업장에서 3,750,000원으로 4대보험 취득신고를 하는 경우 예상되는 세금 및 4대보험료는530,000원 정도가 되어 실수령액은 3,200,000원이 예상이 됩니다.포털사이트 검색을 활용하여 4대보험 계산기 등을 이용하여 질문자님이 직접 확인할수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 30일에 퇴사를 하신다고 가정을 하면 퇴직금 및 실업급여와 관련한 평균임금은 2021년 5월 31일부터 2021년 8월 30일까지 지급된 임금을 기준으로 산정을 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 올해 5월 12일에 퇴사하시는 경우 평균임금은 2021년 2월 13일에서 2021년 5월 12일까지 지급된임금을 기준으로 산정하여 퇴직금을 계산하여야 합니다. 회사가 하는 방식이 법정퇴직금보다 미달하는 경우에는당연히 차액을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 나중에 퇴사를 하시고 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하시면 실제 입사일을 기준으로하여 4대보험에 소급가입을 할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.