답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정근로시간 준수여부는 사업장마다 각각 판단합니다. 합산하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 법에 따라 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 9월 1일에 입사하여 올해 8월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우 신규 연차 15개는 발생하지 않습니다.(신규 연차는 최소 올해 9월 1일까지는 일하고 퇴사해야 합니다.) 따라서 15개 미사용 연차수당 지급의무가없으므로 별도 기재할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 미사용 연차수당은 청구할 수 있습니다. 그리고 무급휴가를 권유하는 회사의 제안에 거부함을이유로 해고나 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 작성은 질문자님이 하였어도 회사자료이니까 회사 자체적으로 진행하면 될 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 작성 자체는 된 경우이고 갱신만 되지 않은 경우라면 미작성으로 신고할 부분은 아닙니다.1번과 동일합니다. 처벌이 이루어지지 않습니다.입증이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15 + 3(주휴수당) x 4.345 x 10.030원으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 1년에서 하루라도 부족하면 법상 퇴직금은 발생하지 않는게 맞습니다. 다만 권고사직이아닌 회사 일방적으로 나가라고 하여 해고를 당한 경우라면 30일전 예고가 없었던 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 급여지급과 4대보험은 무관합니다. 기존처럼 4대보험 진행하시고 급여만 주급으로 주더라도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근무이기 때문에 32 / 40 x 8 x 시급으로 산정한 금액이 한주 주휴수당 금액이 됩니다.감사합니다.