답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다. 이외의 법정공휴일(빨간날)은 5인미만의 경우법상 유급휴일이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능하다면 산재처리를 하여 치료하시는게 좋을 것 같습니다. 참고로 산재로 인하여 일하지 못한기간에 대해서는 공단에서 휴업급여를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 계약서의 내용과 무관하게 한달전에만 사직의사를 통보해주면계약만료 전이라도 자유롭게 퇴사가 가능하며 법상 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사를 하였다면 임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 근로자와 별도 합의없이 14일까지 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금에 대해서는 환급이 불가하고 고용보험과 산재보험은 환급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금보다 질문자님의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간을 근무하였다면 평균임금과 무관하게 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 보장됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 합산하여피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 현 직장에서계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진제는 별도 노사합의 없이 근로기준법상 규정에 의하여 시행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무를 한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.