답변 내역

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.다른 자격사의 고유업무로 법률에서 보장하는 경우라면 행정 관련 업무라도 행정사가 수행할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 계약연장을 통해 추가근무를 하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 조기재취업수당은 실업급여 수급자격자가 대기기간(7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로실업급여를 받을 수 있는 기간을 1/2 이상 남기고 재취업을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 4시간 근무가 되기 위해서는 사업장 체류시간이 4.5시간이고 이중 휴게시간이 0.5시간이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 메신저로 회사의 업무지시 등에 대한 대화 내용이라면 연장근로 입증에 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 성과급의 경우에는 소정근로의대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만에 발생하는 연차 11개는 올해 2월 18일까지 사용할 수 있으며 이후 소멸이 됩니다. 이 경우 11개 중 미사용연차에 대해서는 수당을 받을 수 있지만 이월하여 사용은 어렵습니다.(물론 수당 지급 대신 회사와 근로자가 합의하여이월하여 사용하는 것으로 합의한다면 신규 발생 연차 15개에 더하여 사용이 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 사유에 따라 금액이 다르지는 않습니다. 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 실업급여 금액은 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 하한액으로 보장이 됩니다. 실업급여를 받을 수 있는 기간은 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에 최대 270일치까지받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 추가적인 근무가 있더라도 퇴사사유가 권고사직이고 근로자가 피보험단위기간 180일을충족한다면 실업급여를 받는데 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시로 외근 및 출장 등으로 인하여 사업장 내에서 근무하지 않은 시간도 근로시간에 해당하여 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.